中国电力网讯 大唐吉林电力检修运维有限公司紧紧围绕守初心、担使命、找差距、抓落实的总要求，牢牢抓住学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施，推动主题教育取得扎扎实实成效。该公司坚持将“当下改”与“长久立”相结合，边实践边总结边提升，不断巩固和深化主题教育成果，并把主题教育中的好做法好经验逐步固化，形成科学管用、务实有效的制度机制。
一、建立健全深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想制度
建立完善政治理论学习制度，发挥公司理论中心组表率作用，制定理论中心组学习计划和重点学习内容，把跟进学习习近平总书记重要讲话精神作为首要议题和重点学习内容，在深学细悟、真信笃行上作表率；建立党支部“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，组织开展党支部书记、党务工作者全覆盖轮训；抓好党支部阵地建设，抓实全体党员教育培训工作，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。
二、全面梳理修订完善各项规章制度
深入学习领会十九届四中全会精神，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持把“当下改”与“长久立”结合起来，结合制约企业高质量发展难题，结合解决群众反映强烈的突出问题，结合公司实际对公司各项规章制度进行全面梳理和修订完善。公司12个部门共计梳理90余项制度，修订完善制度40余项，新增制度40余项。坚持把建章立制与解决问题相统一，把制定制度与执行制度相统一，坚持理论与实践相统一，进一步强化制度意识、维护制度权威、严格制度执行，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作。
三、健全完善党组织书记抓党建述职评议制度
坚持加强党的全面领导，健全完善党组织书记抓党建述职评议考核制度，夯实基层党建工作，落实管党治党责任，推进全面从严治党向基层延伸。结合主题教育专题组织生活会和党员民主评议工作，为量化党员队伍的现实表现、服务群众表现、带头作用发挥情况，开展了“三述三评”活动，即党员、支部委员、党支部书记述职，个人自评、党员互评、群众测评，使党支部书记、支部委员和党员各项工作职责量化，通过创新党建工作新模式，创新党组织书记述职评议方式，健全完善固化党组织书记述职评议制度，进一步提升党建工作质量。
四、健全完善密切联系服务群众制度
严格执行党员领导干部党建工作联系点制度，领导干部主动深入基层、深入到党建工作第一线，自觉践行“从群众中来、到群众中去”的工作方法，认真倾听群众呼声，充分尊重群众意愿。进一步完善服务职工的诉求机制、帮扶机制、矛盾预警机制“三个机制”建设，持续开展送温暖活动，积极为基层一线排忧解难、解决实际问题。主题教育期间，开展党员“两个一”活动服务职工群众116人次，党员职工主动捐款3822元，为霍林河项目部全体职工购买防寒绒帽294顶。建立健全职工群众参与决策机制，结合实际情况，定期开展职工全体会议，研究讨论公司“三重一大”工作内容，做到“上情下达、下情上传”。
