中国电力网讯 临清热电公司坚持把安全生产作为生产经营工作的“生命线”，通过文化引领、深化对标与同行业赛跑，实现了安全生产的持续稳定，促进了企业高质量发展。
落实安全生产主体责任
在广泛开展安全文化建设中，临清公司坚持人本、融合、固化、实效、统领、协同原则，并从企业、领导班子、班组以及员工队伍这四个层次入手，加强对安全文化理念的渗透和学习宣传，促进安全文化建设与创建“无违章班组”、班组标准化建设、“效能型班组”建设、班组文化样板间创建的无缝衔接，同时也促使员工队伍安全态度知行合一，安全行为规范尽责，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。
在安全文化建设中，该公司充分发挥党组织和群团组织的作用，与深化党员示范岗、党支部责任区创建工作相协同；广泛开展安全知识实操劳动竞赛、发电部指标劳动竞赛、运行专业“百问不倒”技能竞赛、安全文明生产劳动竞赛，形成人人关注安全、人人关心安全、齐抓共管安全的生动格局。此外，临清公司还以“六最”项目建设为着力点，解决员工反映强烈的突出问题，实现安全管理亲情化。
提升安全意识，营造安全氛围
要搞好安全生产就应先抓好人的预防教育。要使职工树立爱岗敬业精神。通过开展“安全生产月”、“四查一改”“安全知识竞赛”、“安全生产示范岗”、“安全演讲”等一系列安全生产宣传教育活动，把思想政治工作贯穿于安全生产的全过程。一是做好超前防范。做好职工日常的思想教育工作，关心、理解、尊重、爱护职工，切实帮助职工解决和克服工作、生活中的实际问题和困难，消除影响安全工作的思想障碍和包袱，使职工安心工作。二是做好保障工作。把预防为主的方针落实在职工的行动上，在任何情况下，广大职工都要保持镇定的情绪，良好的习惯。杜绝凭经验处理问题、违章作业、盲目施工等。三是做好事后思想工作。工作完成之后，成功经验，要总结积累；事故教训，要认真反思。对于管理工作中的薄弱环节，及时提出对策，制定措施。四是坚持每季召开一次安全生产委员会。内容要充实，不流于形式。提出搞好安全生产的意见和建议；可以对该公司历年来的误操作等事故进行剖析，挖掘深层次的问题。使职工思想认识得到再提高。
临清公司以专项培训为重点，筑牢安全防范基本功，先后开展了《电业安全工作规程》《工作票、操作票使用和管理实施细则》、重大危险源评估标准培训以及有针对性的开展应急演练，通过不断培训演练，持续提高各级人员突发事件应急处置能力；创新安全教育方式，运用“事故为鉴四对照”的事故案例学习方法，增强员工的安全意识和责任意识；坚持举行“安规”“两票三制”、全能值班员、特殊工种等规程、技能方面的考试，将考试结果与员工奖罚制度的实施挂钩，实现以学助考、以考促学。
近年来，临清公司还开展了安全宣誓、演讲比赛、“安全隐患速拍”文化活动和“青春杯”安全生产知识竞赛等，拍摄了《我为安全宣誓》《问题手套》微视频，灵活运用电子屏、微信等多种媒体进行宣传，营造时时见安全，处处讲安全的氛围。
紧抓关键点，夯实安全基础
安全生产工作点多面广，临清公司统筹安排，在强化关键环节的同时，决不放松其它环节的管理，确保安全链条环环相扣。
强化两个体系建设方面。临清公司着力推进“风险分级管控”和“隐患排查治理”两个体系建设，以评估、辨识、排序、结案等环节为抓手，对不同风险类别和等级，明确管控层级，逐级落实管控措施；持续深入开展隐患排查治理工作，全面排查、及时治理、消除事故隐患，实现闭环管理；结合迎峰度夏，积极完善各项保电措施，强化安全监督，落实安全措施，确保关键环节在控，作业现场安全可靠。
强化设备管理方面。临清公司加强系统内外同类型机组各类生产障碍情况学习，持续做好设备治理工作，进一步提升设备可靠水平；认真做好供热管网巡检维护工作，在保证机组安全运行的前提下，向用汽企业稳定供汽；加强技术监督工作，狠抓点检定修，强化设备运行态势劣化分析，发挥技术监督在保障机组健康方面的特殊作用。同时，临清公司深入开展优化运行和“达设计值”工作，向设计值、行业先进值对标，狠抓各类能耗指标，对生产指标形成了有效管控。
强化环保安全方面。临清公司牢固树立环保红线意识，不断巩固拓展各类环保检查发现问题的整改工作成效，思想不松懈、力度不减弱，紧盯时间节点，盘点对账销号，强化督导检查，确保各项任务落到实处；执行重污染天气应急预案，完善迎检预案并定期演练，加强环保设备运行维护，确保污染物达标排放。
每一项工作都是起步，每一天都是起点，安全生产无止境。临清热电公司将把握规律，创新引路，不断推动安全生产工作迈上新台阶。
