火热的七月，行走在国网河北省电力公司唐县供电分公司干净整洁的院落，映入眼帘的是一幅和谐奋进的美丽画卷。与画卷相呼应的是上半年靓丽成绩单：今年1-6月唐县供电公司圆满完成任务目标，实现时间任务双过半。唐县供电公司授予河北省文明单位称号，工商团委被评为省公司“五四红旗团委”。特
这一切，得益于下唐县供电公司党委紧密围绕企业中心工作，脚踏实地、顺势而为、精准发力，打赢了求生存保发展的攻坚战，实现了基层党建与生产经营共赢。
以“五同步”，明确主体责任
唐县供电公司党委发挥“把方向、管大局、保落实”的作用，在思想建设、队伍建设、党风廉政建设等方面履行从严治党的主体责任，明确了党委“责任清单”，落实了班子成员“一岗双责”，坚持服务安全生产经营中心不偏离，把党建工作与中心工作同安排、同责任、同落实、同考核、同奖励，做到“五同步”。
班子成员执行双重组织生活制度、党建工作联系点制度、党风廉政建设责任制，对分管工作和党建工作“一岗双责”，形成合力。同时，坚持党管干部、党管人才，落实“三项机制”，健全了干部考核制度，每年对中层管理干部进行述职述廉考核和动态调整，开展公司领导与青年人才结对子“导师带徒”活动，充实了人才队伍。
以“四化”模式，促党建工作不断提升
坚持完善制度、强化考核，建立规范+落实的党建工作机制，推进党建工作“流程化”管控、“绩效化”考核、“项目化”创建、“信息化”建设，全面提升党建工作质量。
全面运行了党建质量管理体系和党建信息化管理，对党委和支部各项工作坚持制度、管理、程序、基础资料“四个规范”，实行PDCA管理循环；创建品牌支部，建立完善考核体系，基层党组织工作做到了目标、任务、责任、考核、人员“五落实”。
以“五字”方针，推进“两学一做”教育常态化
唐县供电公司以巩固“学”的基础、抓住“做”的关键、坚持“严”的标准、突出“改”的根本、体现“促”的目的，不断推进全矿“两学一做”争当创新标兵学习教育制度化常态化。
在“两学一做”争当创新标兵学习教育中，公司党员做到教育“全覆盖”，学习同步走。并利用“互联网+”建立中层干部QQ群、党建工作微信群和基层党支部党员微信群，创新学习载体，发放“两学一做”学习教育应知必会、举办“两学一做”知识竞赛、党课专题辅导、党员心得体会等，强化理论武装。
在抓支部品牌建设，抓党员岗位成才中，唐县供电公司在各党支部认真开展“三亮三比三评”、党员身边“无三违、无隐患、无事故”、党员承诺践诺等活动，形成争先创优的良好风气，树立“服务争先、能力领先、奉献在先”的党员新形象。
唐县供电公司党委坚持按照“六有”标准，每月对基层支部和党员进行考核排序、通报。对连续两月排序靠后的支部书记进行约谈，对排名靠后的党员指定党员帮助提高。采取谈心交流、组织生活会、民主生活会、上级组织考评、职工满意度测评等形式征求意见建议，制定整改清单，实行销号制度，加强了基层组织建设。
以文化引领，力促行为养成
在巩固企业文化示范创建成果基础上，以创建省市公司安全文化示范为目标，推行“行”文化品牌，以践行“六个”子文化为重点，将安全宣传教育“十个一”活动，落实到每个站所、每个班组、每名职工的日常工作中。采取事故案例演讲办法，通过“五讲四问两评”提高事故案例学习效果，增强职工的安全预防和责任意识，营造了良好的安全文化氛围。
坚持抓好职工行为规范，树立规矩意识，深入开展以规范职工基本行为和转变作风、提升执行力为抓手的职工规范规矩“行”文化创建年活动，在坚持好班前会礼仪规范、安全风险评估、准军事化管理等传统有效的教育方式的基础上，全面开展“依法治企、依规治企”主题教育活动，加强对职工的法治意识、制度意识、“四德”、“家风”、“企风”教育，在公司形成遵章守纪、崇尚制度、规范规矩的企业文化精神。
发挥“工团”优势，服务安全生产
坚持突出工会维权职能，积极构建和谐劳动关系，完善职代会民主管理制度，规范平等协商机制和厂务公开。开展以“2+2”一促进竞赛活动、“五小”创新、技术比武等为主要形式的经济技术创新工作。开展扶贫送温暖活动，举办了拔河赛、运动会、篮球赛和钓鱼比赛；举办了“相约母亲节，传递感恩心，共建幸福家”、第二届家庭厨艺比赛等活动，活跃了职工业余文化生活。共青团开展了“一学一做”教育实践工作，开展了“让青春在志愿服务岗位上闪光”志愿者服务活动，青年先锋号创建、青安岗集体上岗查隐患等活动，充分发挥了共青团的生力军和突击队作用。
新时期，唐县供电公司党委将积极面对企业改革发展的新形势，以踏石留印、抓铁有痕的精神，把公司职工的思想统一到公司建设任务的目标上来，力求在党建促发展上有新作为。
