本网讯 “大轴向左再转1度，起吊！”班长林昭就一声指令，#1机组大修竞赛现场一阵欢呼。5分钟内，6人组成的工作组以误差小于0.2毫米完成了卧式机组大轴基座分离和90度转身。
今年来，福建省高砂水电有限公司针对老职工生产找捷径、新职工技术不过硬等问题，从外部监督、模范引领、自身赶超着手，增强职工对工匠的认同感，提升安全、质量、效益意识。
该公司注重日常评比。每日专项飞检、特巡、巡查，每周交叉检查，2个评比考核组专事问题收集和工作考评。“监督让我更安心。”一次特巡，李师傅被警告处分,“穿戴不舒适，未配戴全身式安全带攀爬”谈起这场“惊”历，李师傅说，“这日常评比强化和固化了我按流程操作的工作习惯。”
该公司培育工匠精神别出心裁。针对技改，首次采用NA3水准仪组织技能比武。“使用的是NA2水准仪，比武的是NA3全新设备，提高一档，推动职工学习。”为实现员工的技能升级，水工班全班组分批到三明台江、沙县城关电厂求学，仪器拆卸、参数设置、观测步骤、成果计算，从零起步。这种在技能比武时引入新设备、新技能，倒逼职工“高看一眼”提高技艺的方式，在多道工序中相继展开，工匠孵化初潮兴起。
有了监督和求学的经历，职工比技能当工匠的热情迸发。水工班的工友时常扛着仪器和标尺出现在厂房，卧式机组的工友测转子对地电压追求极致。特别是在水准沉陷观测上，路线长度70m至100m，路程虽短，中点位置却不好定，为缩短工时，工友们选择用脚步丈量，脚上绑绳，来回测。单站、累计视距差从3m、1m、0.1m到完全一致，这个精异求精的想法在无数次的自我超越中实现了。
该公司推动了员工对工匠的追求，有“向外取经”者，有发现土办法新用途者，有新科技创新者，有专注一行求精求深者，也有向理论求原理者。该公司工会主席吴耀庭说，“根植工匠精神，首先要整固职工爱岗敬业的初心。”（林 芸）
