2017年是实施“十三五”规划的重要一年，是供给侧结构性改革的深化之年。着力振兴实体经济，企业如何想？怎样干？存在哪些困难？《经济日报》自今日起推出“新春走基层·探寻实体经济发展动能”栏目，对煤炭、钢铁、装备制造、服装纺织等重要行业和企业进行蹲点调研，为您带回来自企业一线的深度报道，敬请关注。
岁末年初，记者来到山东省章丘市埠村街道，听说有一个名为“有爱火烧”的小店火了。
这家小店的老板名叫张爱友，曾经是淄矿集团新升实业公司下属的埠村煤矿调度室职工。在埠村煤矿关井闭坑过程中，张爱友选择和矿上解除劳动合同，他爱人也按照规定内退。
没了工作的张爱友夫妇决定开个小店铺，专卖当地特色小吃——油酥火烧。“干啥都是头三脚难踢，井口上人都走了，我的火烧只能到小区里叫卖。”张爱友说，为了支持他创业，埠村煤矿为他的火烧铺子制作了微信美篇积极推广，这个面积不足40平方米的铺子一时名声大噪，一天收入可达500元。
埠村煤矿始建于1958年，核定生产能力120万吨/年，鼎盛时期下辖3对矿井，从业人员达8600多人。自2012年以来，煤炭行业形势严峻，成本倒挂突出。埠村煤矿决定实施关井闭坑，许多煤矿工人处于新的人生“岔路口”：要么留在矿上接受安置，要么离开煤矿自谋出路。
关井闭坑过程中，这座有着将近60年历史的煤矿并没有把职工直接甩给社会，而是通过“减员一批、输出一批、调剂一批、退养一批”，平稳地解决了去产能中“人到哪里去”的难题，使许多职工在新岗位、新征程上更出彩。
不把矿工当包袱甩
“不少人都觉得，我完全可以在矿上多耗四五年，然后直接办退休。不过，我还是想借分流安置的机会离开煤矿，按自己的想法出来闯一闯。”刚及不惑之年的朱延平对《经济日报》记者说。
从1994年参加工作至今，朱延平已经在埠村煤矿多个岗位工作过。当埠村煤矿决定关闭最后一对矿井时，朱延平决定离开煤矿自谋出路。
“我家里的经济条件还算可以，完全可以在矿上待着，哪怕工资少一点都没问题。不过，我一直有做餐饮的想法，所以还是主动选择递交报告，解除劳动合同。”朱延平说。
离开埠村煤矿后，朱延平拿出矿上补贴的安置资金与多年的积蓄，拉上自己妹妹，在当地开起了一家私房菜馆。让朱延平感动的是，私房菜馆开业时，新升实业公司的负责人闻讯，还特意赶来剪彩。
“我们很多职工在矿上干了二三十年，现在矿上困难了，他们体谅煤矿，主动离开，自主创业。我们绝不能像甩包袱一样把他们直接甩给社会。”新升实业公司党委书记邹美元说。
记者了解到，埠村煤矿先后关闭了2座生产井口，有400多名职工解除了劳动合同，选择二次创业。为了让这些员工的创业之路更顺利，新升实业公司安排了专人服务，主动为创业者提供力所能及的帮助。
“像我这个小馆子，矿上也主动帮着通过自媒体平台进行了包装推广，在当地很快就打出了名气。”朱延平说，饭馆开业以来，每个月能分红1万元左右，约为过去工资的4倍。
邹美元告诉记者，新升实业公司还与章丘市政府多次协调，帮助职工进入章丘人才市场，多次参加章丘市人才招聘。多家企业对埠村煤矿解除劳动合同的职工予以优先录用。
记者了解到，通过采取清理临时性用工和非在册用工、依法与到期井下合同制人员终止劳动合同等措施，埠村煤矿最大限度地实现了“瘦身健体”，也为更多有理想、有创业激情的员工提供了更大的舞台。
