习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。”今年是建党95周年，也是“两学一做”专题学习教育深入开展的一年。大唐华中电力试验研究所作为电力行业中的科技型企业，承担着服务区域内发电企业的技术监督、技术服务、难题攻关和技术创新等工作。作为中央发电集团的新兴业务版块，在全新的工作领域中，如何搞好党建工作，如何使党建工作在促进安全生产、推动技术进步、为国家创新、绿色发展多做贡献，华中所成立两年来，对此方面进行了积极的探索和有效实践。
认清形势，理性把握科技型企业“三个特点”
特点一：员工队伍整体呈现高学历、高技术、高素质特征。公司员工队伍中，90%以上人员的拥有硕士及以上学历，一半以上人员拥有中级、高级技术职称，60%以上的员工为中国共产党员。因此员工队伍自身文化水平和个人综合素质总体较高，具有专业技术水平较高，自主创新能力强，能自觉拥护党的路线、方针、政策，具备较高的政治觉悟和政治修养的鲜明特征。
特点二：廉洁风险低、不安定因素少，但团队合作意识有所欠缺。鉴于工作性质的半封闭性和工作任务来源的单一性，公司员工绝大多数时间与仪器设备为伍，忙于检修、试验，致力于技术攻关和科技创新，接触人员多为本集团本系统内技术人员，接触外界机会少，故不安定因素少，廉洁风险也相对较低。然而，由于多数员工长期在外工作，且多为单兵作战，员工之间日常见面机会少，因此缺少部门内部、部门之间的足够充分的学习工作生活交流，一定程度上造成团队意识欠缺。
特点三：与家庭成员分多聚少，期待对父母和子女给予更多关爱，期待有更多的时间和朋友相处是许多员工的普遍诉求。经数据积累和统计分析，公司员工平均出差18天/月，部分较多者达到25天/月。频繁的出差不仅会让部分员工疏于照顾家庭，同时也产生焦躁孤独的情绪。而对与近两年刚刚参加工作的大批青年员工，则面临着谈对象，组建家庭的困难。
从问题出发，科学部署党建工作坚持“两个始终围绕”
始终围绕中心工作。党建工作是企业工作的生命线，是凝神聚力，推动生产经营、科技创新、技术进步工作稳步前进的有效法宝。党建工作的重要性不仅仅表现在其对企业的政治领导、思想领导、组织领导，还体现在它是提升企业软实力、创造企业品牌力和影响力的重要途径。因此坚决贯彻执行党的路线方针政策、推动企业改革发展，充分发挥的党组织在生产经营中的政治核心和战斗堡垒作用，既是出发点也是落脚点。
始终围绕员工需求。党建工作归根到底还是做人的工作，只有把握人的特点，才能因材施教、对症下药，提高党建工作的针对性和有效性。要始终坚持以员工为本，从员工思想情况、心理特点出发，党建工作要做到更贴近员工、贴近生活、贴近实际。
从目标出发，步步为营，实现党建工作“三个转换”。
转换思想，科学规划，协调推进党建工作。公司第一届职工代表大会上，党委书记代表公司党委对2016年的党建工作做了部署，指出了党建工作的要点。即将党建工作与企业各项工作相结合，实现协调发展。如深入开展“创岗建区”“大唐杯劳动竞赛”“提质增效我争先”等活动充分发挥党支部和党员的先进性和模范性。
转换方向，创建学习型、服务型、创新型党组织
第一，依靠学习，加强培训，消除本领恐慌。一方面，公司注重加强党委领导班子成员学习，采用集中学习、自主学习、讨论交流等形式相结合，学习党章党规、学习系列讲话，提升党员干部的政治理论素养。另一方面，借助党支部会议、部门安全生产会等形式，在广大员工中开展学习教育，深入将面向全体党员的经常性教育活动落实到实处。同时，在广大党员中开展多样化教育，促进综合素质的提升。在及时宣贯党的路线、方针、政策，传达习近平同志重要讲话精神的基础上，公司还开展了道德教育，组织员工献血捐物，开展诚信教育、礼仪教育、文明出游教育等，还借助“道德讲堂”传递正能量，不断提升员工个人素养、增强公共意识和团队协作意识。
第二，强化服务意识，提升保障能力。基层党组织作为公司的政治堡垒，更要充分发挥堡垒的服务保障作用。作为电力科技型企业，针对员工队伍特点和心理诉求，公司党委致力于服务型党组织建设。通过开展食堂、交通、活动场所等系列后勤服务质量提升活动，着力将公司打造成为员工的喜欢的“大本营”，同时主动了解员工家庭状况，关心困难员工，到员工家里走访慰问，为员工制作生日祝福相册，对员工子女考试就学就业提供帮助、开展青年联谊会等，增强员工存在感和归属感，营造温馨的工作氛围，把公司打造成员工的另一个“家”，消除员工后顾之忧，以更好的精神状态投入到生产经营工作中去。
第三，不断创新，增强党建活力。创新是企业发展的生命力，党的建设也离不开创新。2016年公司大力开展合理化建议征集活动，主动了解员工诉求，是党建工作能更贴近群众、贴近实际。在2016届毕业生新员工报到后，公司便结合新员工特点开展了一系列培训，启动“导师带徒”活动，开展技术大讲堂和制度大讲堂，党委领导班子成员个个亲自讲，人人讲，推动青年员工的快速成才，使其能“在一到两年内快速成为专业领域的技术骨干”。同时，先后开展了“五个一”精神文明建设活动，组织党员干部赴廉苑、红旗渠参观学习，把理论浸染与实践活动相结合，增强感染力和启发力。
转换战略，拓宽宣传渠道，快速推动企业文化建设
拓宽宣传渠道，创新宣传形式。公司党建宣传工作人员通过公司网站、微信公众号的线上宣传平台的日常精心维护，认真传达党的重要会议精神，以及党的路线、方针、政策等，借助视频、图片、漫画、问答的形式让员工一目了然。同时，借助展板、标语、海报等线下宣传阵地的潜移默化地教育，实现长期性影响。“线上”“线下”宣传平台相补充，新媒体快速发展，发挥“自媒体”的影响力，创新党建宣传形式。
快速推进企业文化建设。企业文化是公司发展的灵魂，党建工作是公司发展的政治核心，二者只有有机结合，才能推动公司的稳定、持续发展。公司健全员工培训制度，通过企业发展与企业理念教育，增强员工对公司文化的认同；通过专业技能培训，不断提升个人能力水平；通过安全活动，提升员工安全意识和安全技能。同时借助部门学习会、安全会等机会，增进员工间的交流，及时了解员工的思想动态和心理诉求，使党建工作群众看得见，感得到，落地生根。
通过近两年科技型企业党建工作的探索和实践，公司各项工作逐渐步入规范化发展的轨道上来，取得了初步成效。公司将在总结经验的基础上，深入贯彻党的十八届六中全会精神，落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话要求，多交流、多借鉴、多实践，不断创新科技型企业的党建工作模式，以党建工作的新作为推动企业的发展。（大唐华中电力试验研究所党委书记、副总经理 陈春林）
