安全是发电企业的生命。强化安全文化建设是提升发电企业的安全管理水平的重要手段之一。安全文化建设，必须坚持以人为本、全员参与，贴近企业的生产实际，让“安全第一”的理念在员工心中深深扎根。切实做好安全管理是强化企业基础管理的重要内容，也是减少员工伤亡以及各类事故，实现安全生产最切实有效的办法。

　　在生产工作中要树立起安全理念，即“事故可以预防，异常可以杜绝，隐患可以控制”。在安全管理工作中要努力加强“四化”建设，即：基础管理制度化；职工培训全员化；安全活动系统化；安全文化多样化。

　　基础管理制度化。通过制定和贯彻各类标准和制度，完善的安全管理制度及标准化、规范化作业体制，从技术和组织管理上把各方面的细节有机地联系协调起来，形成统一的系统，从而保证生产运营有条不紊地进行。

　　安全规章制度必须随着实践的不断深入和人们认识的不断深化而加以修订和完善，纠正不正确的认识，充实细节。把机制建设放在企业安全生产实践过程中加以运用和把握，在生产实践中不断丰富和总结、提炼成功的经验、做法，不断对规章制度进行整合和完善。在各项生产过程中，坚持以“两票三制”为基本出发点，将制度执行作为重点监察对象，做到安全生产管理有法可依、有据可查，将关口前移，形成闭环管理。

　　职工培训全员化。转变培训思路，采取措施强制学、建立机制激励学、开展活动比着学，不断创新和完善。班组的日常培训要根据人员结构，分层次、按步骤、有针对性。一是对新入厂职工进行厂级、分场、班组三级安全教育；二是每年对全员进行两次安全工作规程考试；三是通过考问讲解、师徒合同、仿真机培训、学习班、大讲堂、技术竞赛以及“运行人员去检修学习”等形式开展专业技能培训。

　　要丰富安全教育形式。结合安全生产月主题活动，组织员工自编自演安全教育短剧，通过写实的手段再现出“三讲一落实”、生产现场、小事件分析等现实工作的真实情景，以新颖的形式、纪实的手法，将平日里发生在运行员工身边的真人真事，从不同角度搬上了屏幕，成为“安全生产月”的一个亮点和特色活动项目，必将起到很好的安全警示作用。

　　安全活动系统化。安全活动必须规范系统、内容充实、联系实际、形式多样、讲求实效，并做好记录，避免流于形式。每班召开班前、班后会，班中结合操作任务进行“三讲一落实”，每天召开安全生产调度会，每周开展一次安全活动，每月召开一次安全生产例会，引起员工对安全活动的重视，能及时了解并解决安全生产中存在的问题，能抓住重点问题展开讨论和进行安全分析，能掌握班组生产、安全情况。安全活动不能流于形式搞突击，要结合“创岗建区”和“小事件分析”为载体开展活动，形成系统化，针对实际查找思想中和工作上的隐患。

　　“创岗建区”是创建安全生产责任区和争创党员无违章岗活动的简称，是指以党小组为单位，以全体党员为主体，以落实安全生产责任、杜绝违章为主要内容，以加强安全文化建设，防止事故、确保安全生产为目的的党内安全实践活动。党支部依据管理考核细则对创岗建区活动实施月考核、季排序、年评比。企业党委每年对“安全生产优秀责任区”和“党员无违章示范岗”进行命名表彰。充分调动和发挥共产党员在安全生产工作中的先锋模范作用，对构筑安全预防网络，强化员工的安全思想教育起到至关重要的作用。

　　“小事件分析”是针对一个小事件从管理环节入手，采用科学的分析方法，坚持定量与定性分析相结合的一种有效管理工具。“小事件分析”一方面客观分析出现的问题和导致问题出现的根本原因；另一方面分析制度的执行过程，执行是否顺畅有效，有无监督考核约束，执行过程出现问题的反馈渠道是否畅通。通过建立“小事件分析”平台，挖掘生产中的不安全隐患，制定有效的防范措施，避免“小事件”带来的“大危害”。

　　安全文化多样化。充分利用全国安全生产月等活动载体，将安全教育和亲情文化有机结合，旨在用亲情和爱心感染亲人提高安全意识，用亲情文化促进安全管理上水平。安全家书以警示安全为主题，结合亲人的工作性质，把内心的感受和牵挂，用最淳朴的语言、最真切的情感传递出来，叮嘱自己的亲人时刻绷紧安全弦，通过职工及职工家属的广泛参与，表达他们对亲人的一份安全嘱托，做到人企联手共创和谐企业、共建平安家庭。

　　将安全文化知识，经过系统总结、整理和提炼，制定出适合本企业的《安全文化手册》，对于宣传普及安全文化知识、促进安全生产起到了一定的积极作用。这既体现了安全生产管理的提升轨迹，也彰显了企业文化在基层单位的成功落地。（大唐长春第二热电有限责任公司 王如义）