“家”的N次方

  2003年1月,运城发电公司筹备处成立,成员三人,经历十余年的辗转变迁,运电已有当初只有三人的“小家”发展为拥有244名成员的“大家”。 不同的年龄、不同的出身、不同的背景、不同的口音……从他们走到一起的那一刻,一个时间是次方、每个人都是影响因子的“家”的方程式就开始了自己的自由运算。

  十余年来,家里每多一个人,就会多出很多故事。原有的方程式随着时间的推移和公司的发展壮大不断发酵,产生新的数学模型,将“家”的外延扩大了N次方。同时,“务实、奉献、创新、奋进”的大唐精神以及不断完善的“家”文化元素不断向内聚集,以N次方的速度进行裂变,赋予了“家”更多的内涵和能量。

  家规——守护家的“红线”文化

  有家就得有家规。没了家规,再富也是穷家。有了家规,再穷的家也有机会致富。

  于是,一穷二白的运城发电公司从零做起,十余年制定了580余条“家规”,内容涵盖到安全、生产、经营、管理、党群、作风等。

  “家规”中,明确告诉职工“红线”是什么,“红线”在哪儿,触犯了“红线”会怎样。“家”里“家”外牵上的一条条“红线”,成为环绕着“家”的“安全网”,形成一道独特的文化风景线。

  五版《劳动纪律管理考核细则》,从最初的基础和专业知识培训到基建开工,再到投入生产运营,紧跟各阶段不同地点和特点,连续滚动更新,发现违纪,板子立马落下;《安全生产责任制》从生产一线宣传栏上的大画册到囊括各级、各类生产岗位的小细则,成为员工的“护身符”,24小时陪着员工跑现场……

  近几年来,随着从严治党工作不断深入,上级针对作风建设出台了各项新规,该公司“家规”随即进行升级,“红线”被拉得更紧:严格执行中央八项规定、《中国大唐集团公司24条规定》……国家环保新标,脱硫运行、配煤掺烧、燃料采购等各方面“家规”也全面“升级”,新员工、转岗员工、外协队伍挨个轮训,不放过任何一个薄弱环节,确保达标排放,守护“提供清洁电力,点亮美好生活”的绿色使命。

  “没有严格的家规,我们不可能实现连续安全生产3980天,更不可能提前实现国家环保新标的重任。”该公司企业负责人如是说。

  精细——攒起荣誉“家底”

  近两年来,山西省电力市场供需关系严重失衡,如何在激烈的市场竞争中赢得先机,运电领导班子达成共识:“就是精细管理,优化攻关,跳起来摘桃子;外加勒紧裤腰带,一滴水一度电的省。”

  该公司着力推行精细化管理法,“入厂、入炉热值差每千克煤降低一大卡,公司一年就可节约成本21万元”,“供电煤耗每降低1克/千瓦时,每年就可节约成本322万元”,宣传栏上的一组数据,成了职工关注的焦点,他们感觉效益就在自己的手中。精细的经济帐,使枯燥的数字,变成实实在的效益。

  对于牵涉到运行、设备、安全多专业的操作,下发“套娃式操作指令”,主管部门牵头拿主方案,涉及部门针对各专业点注意事项和安全风险拿专项方案,大方案套专项方案,模板化操作。并进一步细化了各专业分工,明确了责任,环环相扣。大小操作,有据可依,关注细节,不凭经验,只照方案。

  该公司还结合实际,建立部门指标成本核算及模拟盈利体系,将公司大算盘上的帐分到各部门,根据月度指标完成情况进行考核奖励,各位“家人”打起自个儿的“小算盘”,利用成本利润指导精细操作,在比学赶帮超争奖金的同时,累积出企业提质增效的新成果。

  当精打细算的“金算盘”响起来,当“精细”成为一种标志性文化的时候,该公司的荣誉“家底”也就攒得越厚实。近几年来,先后荣获 “全国模范职工之家”“山西省五一劳动奖状”、“山西省劳动关系和谐企业”、“山西省优秀省调电厂”、“山西省绿色企业”、“山西省安全明星企业”“中国大唐集团公司文明单位”等多项荣誉。

  人本——让家的感觉更温暖

  荣誉的背后是每一位家人辛勤的付出。为了将所有家人的心拢在一块儿,该公司根据职工不同需要,想尽一切办法。

  年轻人多,爱上网,发微博,玩微信,他们就建QQ群,微信群,为家人建了一个网上家园,现在,各部门、班组都有了自己的网上“小家”。老师傅重交心,部领导通过交接班会等渠道,与老职工们进行面对面的交流,答疑释惑。遇到解决不了的问题,“三必访、五必谈”,争取每一个职工都访到谈到,家里人心里不留疙瘩……

  一切,只是为了让家的感觉更温暖,让家里生活更舒坦。

  老人来厂照顾孩子住宿空间受限,领导看在眼里,急在心里,于是想方设法统筹规划职工宿舍,开设亲情房供老人居住;学校放假期间,职工子女无人看护,工会又“急员工所急”,开设假期托管班,解除职工后顾之忧;员工过生日都能收到公司为他们准备的一份特殊而唯一的礼物;婚丧嫁娶,老师傅孩子考上大学,公司都会安排专人祝福慰问。

  人本,这个看上去文绉绉的词,一旦融入“家”的文化,就显得那样简单而朴实,那样容易接近、可以触碰。

  家,因为文化而凝聚;文化,因为家而被赋予生命。被“N次方”后的家文化,就像飞扬在空气中的蒲公英种子,在哪儿都能扎根、成长,长成后都能再次散开……

关键词: 区块链, 运城发电

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“家”的N次方

作者:王燕燕  发布时间:2018-08-21   来源:电力网

  2003年1月,运城发电公司筹备处成立,成员三人,经历十余年的辗转变迁,运电已有当初只有三人的“小家”发展为拥有244名成员的“大家”。 不同的年龄、不同的出身、不同的背景、不同的口音……从他们走到一起的那一刻,一个时间是次方、每个人都是影响因子的“家”的方程式就开始了自己的自由运算。

  十余年来,家里每多一个人,就会多出很多故事。原有的方程式随着时间的推移和公司的发展壮大不断发酵,产生新的数学模型,将“家”的外延扩大了N次方。同时,“务实、奉献、创新、奋进”的大唐精神以及不断完善的“家”文化元素不断向内聚集,以N次方的速度进行裂变,赋予了“家”更多的内涵和能量。

  家规——守护家的“红线”文化

  有家就得有家规。没了家规,再富也是穷家。有了家规,再穷的家也有机会致富。

  于是,一穷二白的运城发电公司从零做起,十余年制定了580余条“家规”,内容涵盖到安全、生产、经营、管理、党群、作风等。

  “家规”中,明确告诉职工“红线”是什么,“红线”在哪儿,触犯了“红线”会怎样。“家”里“家”外牵上的一条条“红线”,成为环绕着“家”的“安全网”,形成一道独特的文化风景线。

  五版《劳动纪律管理考核细则》,从最初的基础和专业知识培训到基建开工,再到投入生产运营,紧跟各阶段不同地点和特点,连续滚动更新,发现违纪,板子立马落下;《安全生产责任制》从生产一线宣传栏上的大画册到囊括各级、各类生产岗位的小细则,成为员工的“护身符”,24小时陪着员工跑现场……

  近几年来,随着从严治党工作不断深入,上级针对作风建设出台了各项新规,该公司“家规”随即进行升级,“红线”被拉得更紧:严格执行中央八项规定、《中国大唐集团公司24条规定》……国家环保新标,脱硫运行、配煤掺烧、燃料采购等各方面“家规”也全面“升级”,新员工、转岗员工、外协队伍挨个轮训,不放过任何一个薄弱环节,确保达标排放,守护“提供清洁电力,点亮美好生活”的绿色使命。

  “没有严格的家规,我们不可能实现连续安全生产3980天,更不可能提前实现国家环保新标的重任。”该公司企业负责人如是说。

  精细——攒起荣誉“家底”

  近两年来,山西省电力市场供需关系严重失衡,如何在激烈的市场竞争中赢得先机,运电领导班子达成共识:“就是精细管理,优化攻关,跳起来摘桃子;外加勒紧裤腰带,一滴水一度电的省。”

  该公司着力推行精细化管理法,“入厂、入炉热值差每千克煤降低一大卡,公司一年就可节约成本21万元”,“供电煤耗每降低1克/千瓦时,每年就可节约成本322万元”,宣传栏上的一组数据,成了职工关注的焦点,他们感觉效益就在自己的手中。精细的经济帐,使枯燥的数字,变成实实在的效益。

  对于牵涉到运行、设备、安全多专业的操作,下发“套娃式操作指令”,主管部门牵头拿主方案,涉及部门针对各专业点注意事项和安全风险拿专项方案,大方案套专项方案,模板化操作。并进一步细化了各专业分工,明确了责任,环环相扣。大小操作,有据可依,关注细节,不凭经验,只照方案。

  该公司还结合实际,建立部门指标成本核算及模拟盈利体系,将公司大算盘上的帐分到各部门,根据月度指标完成情况进行考核奖励,各位“家人”打起自个儿的“小算盘”,利用成本利润指导精细操作,在比学赶帮超争奖金的同时,累积出企业提质增效的新成果。

  当精打细算的“金算盘”响起来,当“精细”成为一种标志性文化的时候,该公司的荣誉“家底”也就攒得越厚实。近几年来,先后荣获 “全国模范职工之家”“山西省五一劳动奖状”、“山西省劳动关系和谐企业”、“山西省优秀省调电厂”、“山西省绿色企业”、“山西省安全明星企业”“中国大唐集团公司文明单位”等多项荣誉。

  人本——让家的感觉更温暖

  荣誉的背后是每一位家人辛勤的付出。为了将所有家人的心拢在一块儿,该公司根据职工不同需要,想尽一切办法。

  年轻人多,爱上网,发微博,玩微信,他们就建QQ群,微信群,为家人建了一个网上家园,现在,各部门、班组都有了自己的网上“小家”。老师傅重交心,部领导通过交接班会等渠道,与老职工们进行面对面的交流,答疑释惑。遇到解决不了的问题,“三必访、五必谈”,争取每一个职工都访到谈到,家里人心里不留疙瘩……

  一切,只是为了让家的感觉更温暖,让家里生活更舒坦。

  老人来厂照顾孩子住宿空间受限,领导看在眼里,急在心里,于是想方设法统筹规划职工宿舍,开设亲情房供老人居住;学校放假期间,职工子女无人看护,工会又“急员工所急”,开设假期托管班,解除职工后顾之忧;员工过生日都能收到公司为他们准备的一份特殊而唯一的礼物;婚丧嫁娶,老师傅孩子考上大学,公司都会安排专人祝福慰问。

  人本,这个看上去文绉绉的词,一旦融入“家”的文化,就显得那样简单而朴实,那样容易接近、可以触碰。

  家,因为文化而凝聚;文化,因为家而被赋予生命。被“N次方”后的家文化,就像飞扬在空气中的蒲公英种子,在哪儿都能扎根、成长,长成后都能再次散开……

      关键词:区块链, 运城发电


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