中国电力网讯 为切实提升长山厂生产一线职工技术技能水平，确保2020年技术培训工作切合实际、取得实效，1月7日下午，长山厂在综合楼三楼会议室召开2020年技术培训工作座谈会。总工程师李云龙，人力资源部、发电部、检修维护部及下属各车间、燃运分场、燃料检验中心负责人、培训专工、班组长代表共30人参加座谈会，会议由人力资源部负责人主持。
会上，李云龙对长山厂生产一线职工人员结构、培训工作现状进行了客观分析。一是由于近年长山厂人员输出较多，人才流失严重，职工整体技术技能水平有所下降。二是冗员与结构性缺员并存，部分专业人才断档，技术力量薄弱。三是职工平均年龄已达到47岁以上，主动学习的积极性不高，培训工作开展困难。
对2020年生产一线职工技术培训工作，李云龙提出五点要求：一是转变观念，开拓创新，多渠道培养一专多能。运行全能值班员培训要常态化开展，检修在精通本专业的基础上，要进行跨专业学习。不断完善培训工作激励机制，充分调动全员自主学习的积极性。二是因人施教，分层次培养。技术培训工作在完成上级公司规定动作的同时，要根据年龄结构分层次培养，不可一概而论，对应不同年龄结构适当调整培训方式，确保培训工作落到实处。三是培养中坚力量，提升专业技能，补充专业断档人才。各单位要注重发掘、培养人才，遴选优秀人才进行专业培训，填补断档专业空白。同时健全人才培养配套机制，为优秀人才搭建平台。四是开展丰富多彩的竞赛活动。以现场常用的专业知识为基础开展技能竞赛，以赛促学，强化培训效果。五是积极参加上级组织的竞赛活动。加强竞赛人才奖励机制的宣贯工作，鼓励、支持专业人才参加各类竞赛，在提升自身专业水平的同时为企业争荣誉。同时，强调各级人员要充分认识现阶段职工培训工作的重要性，高度重视人才培养。通过各级人员的共同努力，把培训工作做实、做细、做出成效，为企业高质量发展贡献力量。
参会人员结合实际工作，各抒己见，在总结2019年技术培训工作经验和不足的基础上，为2020年技术培训工作建言献策。通过此次会议，明确了2020年职工技术培训工作方向，为进一步统一思想，扎实开展职工培训工作，切实提升全员技术技能水平奠定了基础。
