“党员干部要增强哪四种意识?”“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”。
“国有企业党组织发挥什么作用？”“领导核心和政治核心作用”。
近日，在国电靖远发电有限公司办公室里，党委工作人员正在对中层管理人员进行着多对一的面对面考问，考查干部的学习情况，强化干部教育。
2017年，靖远公司深入贯彻落实集团公司、甘肃公司党的建设和党风廉政建设工作会议精神，严格落实“三会一课”制度要求，继续深化“两学一做”学习教育，加大对党员干部的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，年初，为促进中层管理人员增强学习意识，提高学习效果，该公司制定了《中层管理人员学习情况抽考办法》，由党委工作部牵头、监察审计部配合，拟定抽考题目，每季度采取组织部门“走下去”、实施口问口答、单独抽考的方式，对全体中层管理人员进行党的最新理论成果、党和国家方针政策、集团系统重要部署、公司党建及重点任务、党的纪律规矩及企业规章制度等应知应会基本知识的抽考，每人抽考问题5个，每名中层管理人员每年被抽考次数不少于2次。一季度，该公司对21名中层管理人员进行了抽考，优秀率14.3%，良好率42.9%，其中，9名中层管理人员因为学习教育落实不到位，考问结果被认定为一般，责令专题整改。
“其实，有没有通过考问并不是最终目标，关键是通过参加‘抽考’，让我养成了有时间就学习党纪法规的习惯，让我看到了与其他同志之间存在的差距，更加感觉到了自身的压力”。该公司发电部副主任坦言。
通过“晒”学习成绩，促使干部“赛”学习成绩，靖远公司干部学习热情进一步被调动起来，自身的责任感、使命感、危机感进一步增强，有利地营造了不待扬鞭自奋蹄的良好氛围。
