“2016年第四季度，我们组在不超温竞赛中又得到近800元的奖励。”
“这一个季度的奖励比2015年我们二值全年的不超温竞赛奖还要多，2017年大家继续再接再厉。”
近日，由国电丰城发电有限公司发电党支部、分工会、团支部共同组织开展的机组不超温竞赛活动经过“改版”后大大激发了员工们的参与热情。
锅炉主、再热蒸汽温度是机组安全经济运行的一个重要指标，适当提高主蒸汽、再热蒸汽温可以降低发电煤耗，但温度过高又会加剧锅炉管壁的劳损，甚至引起“四管”爆破。为激励运行人员精心调好汽温，2015年，丰城公司开始实施机组不超温竞赛，对“实现一个月不超温”的各台机组进行奖励。该项活动方案实施两年来取得了一些效果，但员工们认为一个月时间过长，普遍存在一定畏难情绪，积极性受到一定影响。
2016年，集团公司在全系统开展了“读大同故事 推创新实践”活动，通过对“大同经验”的学习，大家的灵感就被激活了：为什么不能在奖励时间上进行微调，让大家首先在心理上消除畏难情绪，集腋成裘，堆沙成山，最终实现长周期不超温呢？
在听取大家的意见后，发电部将之前的机组不超温竞赛规则进行了微调：一是缩短竞赛周期，在无超温考核点的前提下，将奖励周期从一个月缩短到10天，只要10天不超温即可获得一定奖励，不超温时间越长奖励金额越高；二是将之前主汽温在538℃以上、再热汽温须535℃以上才有奖励，调整为主、再热汽温每降低1℃均在此奖励的基础上酌情扣减，再热汽温低于532℃不予奖励。
“不超温奖励不再是那么遥不可及，只要努力还是可以实现的。”竞赛规则调整后，集控运行人员给予了很高的评价。在这种具富弹性的规则激励下，大家调节气温的主观能动性得到了充分发挥。据初步统计，自新规则实施以来，锅炉主、再热气温超温情况得到有效遏制，主、再热气温平均温度有了明显的上升趋势，2016年全年未发生因超温引起的锅炉受热面泄漏事件，机组运行可靠性大大提高。
据悉，新的一年，丰城公司发电部还将结合“我是运行精控师”党建品牌建设，陆续推出主再汽温排名、一次风压排名竞赛，激励全员共同努力，优化机组运行指标，进一步推进节能降耗，为公司实现各项年度经营目标做出更大的贡献。 （国电丰城发电有限公司 陈攀）
