近日，山西大唐国际运城发电有限责任公司开展党支部书记述职年中考评会，以“述、考、点、评”方式对党支部书记进行综合考察，一个个“火辣”的问题，让党支部书记在述职现场“红红脸、出出汗”。

亮点“述职”，工作成绩来说话

基层党组织书记述职是将全面从严治党向纵深推进、落实党建工作责任制、发挥主体作用的一种有效形式。该公司党委结合企业实际，­­­深入推进党支部书记述职考评工作，各党支部书记对2019年度工作履职情况进行述职，从支部情况、履职情况、存在问题以及下一步打算等方面全面盘点2019年上半年党建工作，晾晒“成绩单”，并提出了今后的整改措施和努力方向，规划下阶段重点工作。

为避免述职会成为一场邀功摆好、自我表扬的“走秀会”，该公司党群工作部对述职发言材料进行严格审核把关，对述职内容、考评亮点等提出具体要求，确保述职会取得实实在在的效果。用成绩来说话，只有真真实实付出行动、干出实效，才能在这场特殊的“考试”中取得好成绩，这也是参加述职评议的党支部书记的切身感受。

现场“考问”，火辣问题冒冒汗

“请问在党员教育管理工作中，如何对党员根据年龄、岗位分布、入党时间等不同，采取差异化管理？”“请谈一下，你对党支部特色品牌建设的思路和想法？”，述职会上，每位支部书记要先后面对由该公司党政一把手、党群工作部及纪委办公室负责人担任“主考官”的三轮现场提问考核。考核内容围绕如何做好基层党建工作进行，全面考察党支部书记的业务知识和工作思路，客观反映了支部书记的基本功和日常履职情况及如何全面提升基层党建工作的能力。

通过一个个“辛辣”的问题，不仅是对党支部书记工作和思想的检验，向党支部书记传递出全面从严治党的压力，也是把每一个支部的工作在全体党员面前做一次汇报和展示，接受全体党员的监督和评议，更是接受党委对支部工作的指导，不断提高党支部书记和党支部整体工作水平的有效方式。

精准“点评”，面对面答疑解惑

述职现场，各评委对党支部书记述职工作进行面对面点评，结合每个支部书记述职情况一一点评，“一对一”点问题、“面对面”提要求、“点对点”教方法，达到“红红脸出出汗”的效果，促使各支部书记进一步抓好党建工作和提高理论水平。让这场述职会不仅仅是述职会，更是一次总结经验、查漏补缺的分析会，一次相互学习、取长补短的交流会，一次直面问题、共同提升的培训会，一次自我体检、觉悟提升的促进会。

“述职考评不仅让我回顾了上半年工作，找准下一步的工作方向，更让我在对比中看到了差距，找准了抓党建的突出问题和薄弱环节，激发了抓好整改的动力，真正把管党治党、从严治党的主体责任落到实处。”该公司党支部书记金茂林说。

公开“测评”，科学公正促提升

述职会结束后，该公司本着科学、公正的原则，邀请评委对党支部书记的工作亮点、查找不足、工作思路和回答问题表现四个方面进行多维度测评。通过打分，各党支部书记查找自身不足，改进工作方法。同时，通过群众打分，优异的不断创新提高，落后的不断超越，引导党支部书记主动对支部工作进行全面系统的思考，对加强党支部建设、完善党支部基础工作等方面形成支部书记自身的理念和认识，以不甘落后的进取精神，力争上游的拼搏斗志，精益求精工作态度，持续提升自身政治素养和履职能力，切实推动党支部工作全面提升。

下一步，该公司党委将继续坚持开展党支部述职考评工作。一是规范述职考评的内容，让“述、考、点、评”成为党支部书记述职工作的“标配”；二是加大述职考评的频度，在每年一次述职考评要求的基础上主动加压，每半年对党支部书记进行一次评议；三是在公开述职考评的结果，压力传递、引导思考、检验工作，促进党支部书记个人的成长进步和支部工作的不断提质。