本讯网 近年来，高砂公司团委围绕“服务中心、服务青年”两条主线，牢牢把握“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、团要管团”四个维度，坚持三维创新管理模式，打造团员青春似火新时代。

创新“关爱”，增加团青幸福感。团员青年的幸福感是青年在心理层面上提现对企业的满意程度及热爱程度，团青工作的基业长青不仅取决于先进的管理模式，在某种意义上也取决于青年员工高度的职业幸福感。该公司团委努力营造丰富多彩的活动环境，通过经常开展文体活动、素质拓展、读书分享等项目让青工在活动中展现自己的青春活力，在各项活动了解青工所思、所想、所需，让他们在和谐的企业文化中感受快乐，种植幸福基因。

创新“平台”，增强团青使命感。该公司团委以加强团的建设为目标，以服务中心为根本任务，夯实团组织建设根基，不断增强广大青年员工责任感和使命感。通过建立长效机制、运用新媒体平台、强化思想引领的“三举措”，为青工搭建发展的平台。积极铺设育人成才道路，组织团青积极参与“青创先锋”主题实践活动，充分发挥团员青年生力军和突击队作用，增强青工凝心聚力，为企业发展贡献青春力量。该公司团委积极参与公益事业，开展“微志愿”、“微公益”系列活动，将经济效益与社会责任有机结合，为企业及社会的发展壮大凝聚正能量。

创新“培训”，提升团青获得感。该公司团委以“人才强企”为核心指引，以促进青工学技术、提高青工素质、增强青工执行能力为宗旨，全面开展青工岗位技能培训和综合素质提升工作，通过开展技术比武、岗位练兵、事故预想、现场考问、面对面教学等活动，激发青工的学习热情。同时，定期开展主题座谈会，让青年员工与公司领导面对面交流，分享所学所获，切实增强团员青年的获得感。

该公司团委在管理中不断创新工作方式，大力激发各基层团组织的活力，强化责任，深化改革，狠抓落实，在创新中发展，在创新中前进，不断开创公司青工作新局面，引领青年成才。