——国电云南新能源公司上好“五堂课”促新员工职业转型
7月2日，国电云南新能源有限公司对2018年新进大学生进行了入职培训，为新员工角色转换全面“提速”，助其迈好职业生涯道路第一步。
一、点亮初心
为确保岗前培训取得良好效果，公司在继承以往入职教育基础上，着力拓展培训的深度和广度，将培训内容全面覆盖到安全规程、劳动纪律、保密法制、生产流程及设备概况等多个层面，并通过座谈会、专家授课、知识讲座等多种载体，将培训内容合理配置，精心制成培训“大餐”，使新员工对公司概况、规章制度、组织结构及工作流程有了全面的认识。
公司十分重视和珍惜新员工的培养，入职第一天即开展了“点亮初心”座谈会，公司领导与新员工坐到一起，“面对面、心贴心、实打实”，对新进大学生进行生动的形势任务教育，以前几年大学生到公司做出榜样及“团的十八大”会议精神激励鼓舞大家，提出了殷切的希望，刘祥雄总经理：点亮初心，方可动力澎湃，为梦想，为幸福，逐梦起航；唯有不忘初心，扬帆奋进，方可善作善成、一往无前，在新能源实现大发展。“补足新生的精神之钙，点亮初心是关键，团员青年坚定跟党走，就是初心。作为这个时代的年轻人，要不忘初心，与企业的发展同频共振，为新能源事业发热发光；牢记使命，用奋斗聚集能量，为梦想展翅飞翔!”党委书记周凤云如是说。纪委书记张昆教导新员工：“点亮初心，我们要有勇毅笃行的坚定。不忘初心，变化的是岗位，不变的是坚守干净干事、廉洁立威的底线”。会议号召大家虚心好学，向风场老同志学习技术经验，充分认识一线工作的必要性，重要性，做到干一行，爱一行，专一行，精一行，使自己尽快成为企业技术骨干。
二、上好五堂课
为办好本次培训班，按照《新入职员工见习期培训方案》，新能源公司作了周密的策划和安排，着力上好“五堂课”，帮助他们尽快适应角色的转变，增强认知感、归属感和责任感，尽快融入企业、胜任岗位工作，提升入职素质，确保实现预期效果。
制度学习课。让新员工了解企业各项规章制度，向新员工灌输按照规章制度办事的理念。同时，结合员工职业发展通道建设工作，新增了职业发展规划培训内容，助力新员工成长成才。
企业文化课。利用多媒体为新员工介绍公司的历史沿革和荣誉、文化理念以及发展战略、公文写作、信息化管理，使新员工了解公司的竞争优势及发展方向，激发新员工对企业的认同感、自豪感和融入意识。
安全基础课。围绕安全生产的重要性、企业安全生产制度、风电场安全运行规程等方面进行讲解，使新员工充分认识到安全生产的重要性，并组织新员工参加三级安全培训与考试，确保进入生产现场的每一名员工安全意识过关。
廉洁从业课。通过党风党纪教育和职工违规违纪处理办法学习，为新员工诠释了“廉洁从业，干净做事，建设廉洁新能源”的企业廉洁文化的内在含义，提醒新员工爱岗敬业、廉洁自律是实现个人理想的先决条件，引导新员工紧绷廉洁自律之弦，筑牢拒腐防变的思想防线。
精益管理课。通过对精益管理概念、方法论和公司精益管理工作方案的学习，使新员工在初入职场之时便树立“消除浪费、创造价值、持续改善、精益求精”的精益理念，引导新员工养成精益工作行为习惯，提升新员工素质。
在培训的最后阶段，公司综合管理部为每位新员工送上一份包装精美的精益管理小手册，将其作为迎接新员工入职的第一份礼物，美观实用的同时，让“家园·舞台·梦”企业文化呈现在桌头案角，激励新员工在企业发展的大舞台上，勇于追梦而行，为建设美好家园贡献智慧和力量。
入职培训结束后，新员工们深有感触地说：“点亮初心，在新能源遇见更好的自己”。（林蓓蓓）
