生命至上 安全发展

作者:罗传玉  发布时间:2018-06-28   来源:电力网

  安全工作是一切工作的龙头,发电企业的安全不仅关系到企业的经济效益,关系到职工的生命和国家财产的安全,同时也与企业的健康持续发展有着极为密切的联系。基于这一科学的认识,国家和集团公司将“生命至上、安全发展”列为此次“安全生产活动月”的主题,并一再强调要深入贯彻与落实各级安全主体的责任,切实抓好安全建设,为实现集团公司的年度目标提供坚强保障。

  众所周知,发生安全事故的原因是多方面的,因此,预防安全事故,实现企业安全发展也必须多措并举,但千条万条归根结底,离不开这一条,哪就是增强职工的安全意识第一条。安全意识又从何而来?来自安全文化,这是因为:文化可以塑造人的灵魂。要想让安全成为员工的自觉要求,实现由“要我安全”向“我要安全”、“我懂安全”、“我会安全”的转变,这是需要企业有意识、有计划、坚持不懈地开展安全文化建设。

  安全教育培训是提高全员安全文化素质的重要途径。通过有计划、有步骤的安全教育培训,可以促使员工提高安全意识、掌握基本的安全常识,增强自我保护能力,加快全员安全价值观的形成。目前,企业的大多数员工都是从学校毕业分配进厂的,工作经验较少,由于转岗分流,又走上新的岗位,对岗位的危险因数、安全防范措施知之甚少,在操作过程中往往会显得手忙脚乱,不知所措。这无形中给安全生产埋下了隐患,因此新进厂人员上岗前必须进行好严格的安全培训,考试合格后方能持证上岗。平时,也要通过各种形式的安全教育培训,充分阐释安全理念,使员工熟练掌握与自己岗位相关的安全知识,唤起员工对安全健康的渴望,让每一名员工以“安全第一、预防为主”的价值观作为自己的行为指南,努力使自己的一言一行、一举一动符合企业的安全价值观,自觉遵章守纪,有效防止事故的发生。

  建立健全安全管理规章制度,是企业搞好安全生产的必要条件。有了标准的行为准则,员工在生产实践活动中就会明白应该做什么,不应该做什么,违反安全管理规章制度会有什么结果,从而规范自己的行为。当然,发挥制度的约束作用关键在于落实。严格奖惩是促使制度落实的有效方法,一方面通过表彰安全责任心强、安全行为规范者,激励其他员工自觉追求安全行为;另一方面通过处罚安全责任不落实、安全行为不规范者,警示其他员工必须遵章守纪。要防止人为事故,更重要的还在于落实安全生产责任制,把安全生产责任分解落实到每一个班组,每一个员工身上,使大家认识到本人本岗位的安全责任,自觉地按照责任制规定的内容进行生产活动。

  在坚持刚性制度的同时,企业还要有意识地营造好良好的安全氛围,使员工在潜移默化中感受安全,牢固树立安全理念。悬挂安全横幅、举办安全宣传橱窗,张贴安全生产标兵照片、建立违章人员曝光台,这些都不失为安全宣传的最好形式,还有就是开展一些安全主题活动,多方位向员工灌输和渗透企业的安全价值观。时时、处处宣传安全生产,使职工牢固树立“冰山理论”的意识,做到安全生产警钟长鸣,安全生产常抓不懈,这样就能从心底构筑起企业牢固的安全防线,有效地促进企业的安全生产,确保企业的经济效益建立在牢固的安全基础之上,进而确保企业的科学发展和安全发展。

      关键词:区块链, 湘潭发电


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