本网讯 6月10日，浙江公司开展第四期学习岗人员适应性培训，来自各基层单位的9名青年员工参加培训。
自5月学习岗培训开展以来，浙江公司各部门负责人纷纷走上讲台，围绕财经制度解读、人才队伍建设、电力市场分析、安全生产知识普及等专业内容，全方位、多维度开展培训。参训人员纷纷表示，通过“加油充电”，能迅速融入新岗位、新环境、新舞台，弥补知识短板、经验盲区，全面提高履职能力。
近年来，浙江公司深化基层人才培养策略，搭建青年干部“练兵场”，让学习岗成为检验人才成色的“试金石”，提升青年能力的“磨刀石”，全面提升新时期人才培养质量，充分带动基层人才队伍建设。同时，人才交流带来的新思路、新方法、新举措，让干部队伍能够“活起来”“动起来”，进一步提高区域管控效能，做实强基助发展。截至目前，该公司共开展4批学习岗交流活动，25名学习岗人员中有9人提任为基层企业中层管理人员。
浙江公司开往高质量发展的列车，为青年员工施展才干预留了充分的席位。得人之要,必广其途以储之，在习近平总书记对人才工作重要指示精神的指引下，凝心聚力、实战锤炼，积极打造“人才链”，谱写华电人才队伍建设的崭新篇章。
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