“针对供电所安全管理、指标提升等问题，我们突出‘党建+’项目建设，推进党建与中心工作的有机融合。”1月15日，在湖北荆门供电公司基层党组织书记抓党建现场述职评议会上，京山市供电公司党委书记杨蓉从容自信的回答赢得了现场评委们的肯定。

今年是荆门供电公司全面开展党组织书记抓党建述职评议工作的第三年，各级党组织共138名书记全部完成抓党建述职评议工作。此次现场述职会上，6名党组织书记作现场述职，10名党组织书记提交了书面述职报告。

“真心感到本领恐慌，最怕被提问。”2018年年初才被任命为党组织书记的杨蓉回忆。自2017年，荆门供电公司调整党建述职评议方式以来，不留情面的现场问答环节一度成为参加述职的各基层党组织书记最不适应的环节。

荆门供电公司按照干部定期交流轮岗的管理要求，规定新任书记必须快速成为党建工作“明白人”。该公司对书记岗位实行严格的“清单作业”管控，逐一明确书记的能力、职责、任务、流程、考核等要求，促进基层党组织书记快速成长。

城区路灯管理局党支部书记肖红清同样是初次从事党建工作。他和其他新任职的党组织书记一样，怕什么就学什么、缺什么就补什么，在解决实际问题中提升自身党建业务能力。

为了让基层党组织书记更好地抓党建工作，荆门供电公司在全面提升书记的综合素质和业务能力上下功夫。“我们配齐配强党建岗位人员，建立红领宣讲团，提升党建工作人员的政策理论水平，还通过政工专家交任务、压担子、理思路、传经验，帮助大家解决党建工作中遇到的难题。”该公司党建工作部负责人李智专说。

针对党建工作中存在的问题和不足，各基层党组织书记从各自实际出发，丰富载体，发挥党建工作引领中心工作的作用。

杨蓉在党建量化管理工作中，将党建工作绩效考核权重由10%提升至15%，并结合基层站所生产经营重点工作开展党建主题活动。肖红清组织开展党员进社区活动，收集背街小巷路灯安装意见建议，并带领所在党组织圆满完成了钟祥市马南村扶贫援建等重点工作，提升了党建的价值创造能力。

现在，荆门供电公司各基层党组织书记通过持续深入的理论学习和基层党建工作的实践锻炼，业务能力和综合素养得到了显著提升。以前大家最害怕、最不适应的问答环节，如今变成了大家交流展示的平台。“打铁还需自身硬。现在我不再害怕被提问了。”顺利通过现场评议的肖红清说。