而在管理干部从严方面，国网上海电力加强干部队伍作风建设，引导广大干部发扬“三吃一担”精神，严格落实中央“八项规定”要求，发挥以上率下作用；坚持“德才兼备、以德为先”标准，严把选人用人关；严格执行领导干部述责述职和个人重大事项报告等制度，对拟提拔干部落实“凡提必核”要求。在监督执纪问责从严方面，落实廉政定期约谈制度，与20家基层单位党政纪负责同志开展约谈；加强权力运行监督，拉列梳理并公布领导干部权力清单1336份，重点岗位小微权力清单1517份，并接受广大员工监督；与市区两级检察院共建4个网格化监督片区，实现廉政监督联防；坚持“一案双查”“四不放过”“三个必究”，全年党纪立案12件，党纪政纪处分12人，对1名未认真履责的干部进行了问责。
注重载体创新
突出党组织和党员作用发挥
“请您参加第一党总支第二党支部专题组织生活会，会议定于2月13日下午3点。”当看到以上内容时，远赴西藏参加援藏工作的上海嘉定供电公司员工殷展觉得格外亲切。在援藏这段艰苦时期，通过该公司的“互联网+党建”微信平台，他的组织生活一点儿也没落下，对企业的发展动态也能第一时间了解。
近年来，国网上海电力党委积极创新载体，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用：
——以服务型党组织建设为载体，着力提升服务能力。根据机关本部、供电公司、专业公司和集体企业的业务特点，该公司分类细化完善有针对性的创建标准、侧重内容和工作举措，如：机关党组织结合“五型机关建设年”活动，在认真落实每月领导干部下基层调研和“机关学习日”机制的同时，围绕23项业务工作推进与基层单位党组织开展“两级联创”，既改进了机关作风、提升了服务基层水平，又推动了重点工作开展。
——以“两带三先”为载体，激发基层党组织党员活力。该公司党委以“争先、领先、率先”为目标，组织基层党支部带领党员开展形势任务宣贯、落实组织生活要求、实施互评改进提升工程；组织广大党员带动群众制定年度行动计划，开展“联、帮、促”行动，结合日常工作，共同岗位建功。
——以“党员量化积分考核”为载体，加强党员日常管理。该公司党委结合“四讲四有”合格党员标准讨论，区分专业、岗位制定400余份具体化标准，并纳入党员民主评议，从“基本项、加分项及否决项”三个维度建立考核模式，推动做合格党员要求落地见效。
——以“两个共同”为载体，营造凝心聚力氛围。该公司党委开展“共同的事业、共同的家园”主题活动，发挥25个价值观传播体验教育基地作用，加强公司核心价值观引领；坚持法德并举，开展“网上道德讲堂”“党员微公益”“青年法学会”等活动，培育道德员工，建设法治企业。
——以“互联网+党建”为载体，增强党建工作时代感。该公司党委建立党建APP、微信党建公众号等互联网党建阵地383个，及时推送党建内容，增强党建工作吸引力和实效性。国网上海电力“互联网+党建”微信平台项目入选《全国基层党建改革创新案例》。
今年，国网上海电力党委将深入贯彻落实党中央决策部署，努力发挥国有企业党组织“把方向、管大局、保落实”的职责，牢牢把握“一条主线”（全面从严加强党的建设），始终坚持“两个导向”（问题导向、目标导向），着力突出“三个基本”（基本组织、基本队伍、基本制度），自觉做到“四个强化”，即强化“三化三合”实践，完善党建责任落实机制；强化基本基层基础，增强党组织凝聚力和战斗力；强化作风能力建设，建设高素质的干部员工队伍；强化党风廉政建设，营造风清气正的企业氛围，努力为企业发展提供坚强保证。
