为了做好台区经理岗位知识调考工作，引导和鼓励员工学习技术、钻研业务，全面提升员工综合素质，建设复合型员工队伍，淮阴区丁集供电所根据江苏省电力公司2017年竞赛调考工作计划，积极做好台区经理岗位知识培训预案，成立培训领导小组，做好培训计划，落实培训内容，制定考核措施，全力以赴台区经理岗位知识调考，确保每一个台区经理调考达标。
据悉，本次台区经理岗位知识调考，范围有农电规章制度、农网配电营业工初级与中级、营业厅培训题库包括基础业务类、电价电费类、业扩业务类、新兴业务类四类；用电信息采集题库。该所根据培训内容，成立培训领导小组，组长由所长担任，三班四员为培训负责人。同时制定台区经理岗位知识调考考核细则，进行奖罚，与员工绩效挂钩，对调考成绩突出的员工，对年度评先、评优有优先权。
通过有效的激励措施和针对性的培训，在员工中开展的“自学、互学、集中学习”，来提升员工的学习力度和热情，确保该所在台区经理知识调考通过率达100%。
