在企业发展进程中，国网河北省电力有限公司唐县供电分公司坚持党建与企业安全生产、经营管理紧密结合，创新基层党建工作方式，以抓改革、强党建、促和谐为落脚点，竭力把基层党组织打造成坚强的战斗堡垒，促进党员先锋模范带头作用更好地发挥。
创新管理，夯实党建基础。为夯实党建基础，唐县供电公司结合企业发展实际，建立健全基层党群组织。2017年基层工会按期进行了换届，下发了《关于各基层工会委员会组成人员任职的批复》，做到了工会及委员健全。成立了基层共青团组织，增强青年职工立足本职、努力工作的动力。同时，加强外协队伍党建工作，根据唐电公司相关要求，及时组织对外协单位党建队伍建设情况进行摸底，将外协队伍党组织纳入党建管理，对没有建立党组织的单位，指派专人负责指导单位的党建工作，并于2017年11月份邀请三家外协单位党支部书记参加党支部书记例会。把“党群活动室”建设作为党建工作的重点，通过“硬件”带动“软件”，为党支部开展“三会一课”学习及各项组织活动提供一个良好的场所，也增强了党支部的凝聚力、战斗力和号召力。同时创新“一个党支部，一个特色品牌”的基层党建工作特色做法，以制度形式固定下来，形成长效机制。2017年，为深入贯彻党的十九大精神，唐县供电公司组织开展了“不忘初心、牢记使命”主题党日活动，鼓励公司党员准确把握十九大精神的思想精髓，在结合工作实际，推进工作上下功夫，把十九大精神落实到企业安全生产工作中，激发了广大党员干事创业、创先争优热情，为圆满完成各项工作任务保驾护航。
认真召开党代会。根据唐电公司党委的统一部署，及时召开党代会，认真做好党代会会后经验总结，资料收集、整理、归档工作，并按要求向公司党委上报党代会召开情况及选举结果的报告。同时认真进行回头望，梳理党代会的各个环节，查遗补漏，确保各项工作落到实处。与此同时，加强与兄弟单位的交流互补，及时将党代会资料提供给兄弟单位参考，达到了相互学习、相互促进的目的。开展形势任务教育。认真贯彻落实国网、省市公司以及公司“两会”、党代会精神，制作形势任务宣传教育条、宣传牌板，在公司营造了浓厚氛围，强化了思想引领。
“理念”引领，蓄积前行动力。利用宣传牌板和部室学习室牌板，积极宣扬企业文化理念，把“国网梦想 唐电增辉”文化理念作为全体职工干事创业的精神动力，把“说干就干、干就快干、快干干好”要求作为管理干部的行事准则，把“三爱三当”管理理念作为职工治企的文化支撑，增强职工“责任意识、标准意识、行动意识、担当意识”，以此带动和打造高素质干部职工队伍。
转变作风，增强担当意识。唐县供电公司坚持抓制度，强监督，落实党风廉政建设，积极开展效能监察工作。严格执行领导跟班带班值班、站所走访、干部走动式管理、干部问责及清单等多项制度。深入开展机关及站所管理人员劳动纪律整顿活动，有效促进机关人员作风转变。坚持每月对站所的工资、绩效以及集体活动经费等使用情况进行检查，严格“五公开、五上墙”。在有效的制度下，公司领导及中层管理人员均能够按照规定进行带班值班，班组以上干部参与走动式管理306次，查出隐患803条，隐患已全部整改完毕；持续开展劳动纪律、公车管理、选人用人不正之风、清理在编不在岗等问题及机关作风建设专项整治活动。节假日期间，公司纪委通过手机短信、微信、QQ等形式给党员领导干部发送廉洁提醒短信；在各种会议上进行预防教育宣传、提醒。
党建活动引领，助推“百日安全”。按照公司要求，结合企业实际，下发了《关于开展助推“百日安全”系列活动的通知》，组织开展“我讲我身边的事”、“进家庭、嘱安全”、“安全一包一”、安康杯竞赛、星级班组建设等活动，助推“百日安全”活动落地有声。开展多种形式的教育培训。采取师带徒、结对子、“请进来”、“走出去”等培训方式，营造勤学明思、积极向上的文化氛围。
关注民生、造福职工。全面履行职代会职能，有效畅通厂务公开渠道，保障职工合法权益；以技术比武、“安康杯”知识竞赛为主线，激发职工创造活力，搭建职工成长平台，大力弘扬劳模精神。职工关爱帮扶精准务实，2017年，共走访慰问困难职工9人，发放救济金8000元，向26名困难职工子女发放“金秋助学”资助金26300元。文体活动如火如荼，成立了职工篮球队，设立了足球、乒乓球、书法等兴趣小组，进一步提高职工凝聚力，提升幸福指数。不断完善后勤基础设施建设，无线网络、4G信号实现全覆盖，安装饮水机、扩建停车位、更换供水管道、维修后勤设施，职工生活便利指数不断提高。
在有效的机制下，唐县供电公司截止2017年年底安全生产838天，广大党员群众工作热情持续高涨，有力的促进企业和谐、稳定发展。
