在夏季的蝉鸣声中，2023年电建核电公司的新入职员工从全国各地齐聚泉城济南，开启了他们犹如夏花般绚烂的人生新篇章。
新员工报到时，接待流程进行了优化，各单位参与人员紧密配合，仅用6小时，就完成了本次新员工的报到工作。大家报到时洋溢的笑容、见到工作人员热情的问候、井然有序的排队过程充分展示了对电建核电公司的期待。
为了帮助公司各级管理者更好地理解新生代员工的特点，优化现有管理模式，缓解代际矛盾，营造归属感和安全感，中电建核电人力资源部提前策划，在新员工报到前邀请知名专家为公司各级管理人员分享了一场以“新生代员工管理”为主题的课程。该课程涵盖了新生代员工管理的三大挑战、关键技能和关键方法等方面，结合有趣的互动案例，让参训的管理者收获颇丰。
为提升新员工对公司、对工作的认同感和融入度，除了以往的优质、系统课程，今年该公司还特别增加了《入职第一课》（董事长）、《成长分享》（入职1-5年员工）、《离退员工话发展》（离退高管）、《经营管理》、《廉洁从业》等课程，学员反馈积极、兴趣盎然，表示更加了解、认同企业。
结合新生代员工自主性强的特点，培训期间根据自荐、演说和经历综合选拔了16位班委，他们在新员工群体自我管理方面表现出色，协助开展生活、考勤、物资发放、活动动员等工作，充分实现了新员工群体的自我管理。
为缓解学习压力，培训期间还穿插了户外拓展训练、趣味小游戏、课前才艺表演、新老员工篮球赛、校园健步行、文艺汇演等活动。人力资源部会同党群工作部还专门开辟了自习室和读书角，满足新员工课余学习需求。
结业典礼的新员工代表发言中，充分展示了对中电建核电这个平台的信任、表现出大家选择中电建核电的自豪；在培训的全过程中，全体新员工也始终以电建铁军的标准严格要求自己，积极参加活动，尊重师长、团结奋进、待人友善。
在分配过程中，公司充分考虑表现优秀的新员工发展规划，满足大部分员工的诉求。对于路途较远的项目，公司统一购置机票；对于山东省周边或省内较远项目，则采取乘坐高铁的方式；对于路途较近的项目，直接使用客车点对点送达。这些措施旨在减少在途时间，提升旅途舒适性。
各项目也为新员工的到来做了充分准备，准备了干净整洁的宿舍、柔软崭新的床上被褥、丰富多样的生活用品，静候他们的到来。
目前，全体新员工已经到达各自的工作岗位，各单位、项目部正在陆续开展了内容丰富的各项培训、安全体验、现场教学、导师带徒等活动，助力新员工更好的融入集体。
这样的双向奔赴仍将继续，相信在公司和新员工双方共同努力下，必然会实现共同成长和“爱”的双赢。
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