日前，随着第三批新员工入职培训的结束，水电十四局2023年新员工入职培训圆满完成，共计844名新分大学毕业生入职该局。
作为国资央企，水电十四局始终积极响应国家“六稳六保”政策和“稳岗扩就业行动”号召，今年从全国各大高校招聘应届毕业生近900人，分别来自全国相关各重点院校、和部分知名高校，专业涵括水利水电、土木、造价、铁道工程、测绘、财务管理、机械工程、行政管理、环境工程、能源与动力、道路与桥梁、机械电气、英语、中文、行政管理等，新员工分三批次报到和入职培训。
为使新入职员工更好、更快融入企业，入职培训期间，该局主要领导带头为新员工授课，先后就企业历史文化、保密规定、廉洁从业、项目管理、团队建设、信息化、安全、环保、质量管理基础知识、职场礼仪及人力资源规章制度等内容对新入职员工开展培训，让大家系统了解企业文化和项目管理等相关知识，为即将开始的职业生涯和角色转变蓄力。同时，在培训期间组织新员工户外拓展团建、新老职工篮球赛、迎新联谊晚会等活动，让新员工在相互交流中充分感受集体氛围，感悟企业文化。
据了解，入职培训是水电十四局新员工“新型学徒制”的第一步，根据企业“青苗人才”培养计划，每名新员工进入工作岗位后，将安排有经验的老员工二对一与其签订“双师带徒”协议，实施新员工见习期岗位培训，以30天、60天、90天、180天、360天、720天为周期，对新员工每月培训计划完成情况、岗位胜任力、职业素养、工作态度进行综合评估，充分发挥传帮带作用，同时还将通过企业网络学习平台为每一位新员工量身制定学习地图，分阶段完成相应线上课程，帮助新员工尽快适应工作节奏，全面提高新入职员工岗位胜任能力和综合能力，最大限度育好人、留住人。
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