河北华电石家庄裕华热电有限公司始终秉持“人才是第一资源”的理念，坚持人才强企战略，高度重视干部人才队伍建设。近日，该公司召开选人用人工作座谈会，组织中层干部代表、年轻后备干部人才代表围绕公司当前转型发展和人才梯队建设展开交流和探讨，进一步推动完善干部选拔任用机制，优化干部人才管理工作，为企业人才发展注入强劲动力。
深入座谈交流，凝聚人才发展智慧。此次座谈会聚焦干部人才培养、选拔、任用等核心议题，旨在总结经验，优化选人用人机制，为企业筑牢人才根基。会上，大家踊跃发言，围绕任职经历、岗位职责、个人感悟等，结合工作实际，谈体会、话使命、提建议、讲担当。现场气氛热烈，充分展现了年轻干部朝气蓬勃、争创一流的精神风貌。
明确发展方向，强化人才队伍建设。“青年干部要牢牢把握成长机遇，以‘功成不必在我，功成必定有我’的胸怀和担当，积极融入到企业发展中。”该公司党委书记说道，当前正处于转型升级、跨越发展的关键时期，要求青年员工不断学习新知识、新技能，广泛储备知识，拓宽自身视野，全方位提升个人能力，将个人成长与企业发展紧密融合，为公司锻造坚强有力的高素质年轻干部队伍打好底子、筑牢根基。
打破思想束缚，拓宽人才成长赛道。该公司要求青年员工和干部务必正确理解“三个区分开来”的深刻内涵，放下顾虑，积极探索，敢于尝试，勇于面对工作中的困难和挑战，努力提高解决问题的能力，树立终身学习的理念，提升自身知识储备和专业业务水平，积极投身于公司生产经营、提质增效、项目发展等重点工作中，努力成为一名“想干事、能干事、干成事”的一专多能复合型人才。
后续，该公司将以此次座谈会为新起点，不断完善教育培训工作计划和管理办法，坚持战略导向、分层分类，针对不同群体，实施差异化培训，提升精准性和实效性。依托“理论+实践+创新”三位一体培训模式，强化内外结合，注重考核激励，持续完善选人用人机制，全面健强人才队伍建设保障。
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