6月27日，国家电网有限公司信息通信分公司启动青年人才培养方案签订工作，进一步提升电力信息通信人才队伍业务能力和业务水平。该公司青年员工与业务导师共同制订培养措施、签订培养方案，以提升电力信息通信专业技术能力为目标，不断积累业绩、增强本领。
国网信通公司以35岁及以下青年员工为重点，建立“三层四级五类”青年人才培养体系，围绕调度监控、网络安全、运维运营、项目管理、技术服务五类业务，明确员工工作一年内、两至三年、四至六年、七至十年的四级人才培养标准，实施企业、部门、处室三个层面的常态化培训，鼓励员工勇于承担重任。该公司还编制了青年员工个人成长档案，加大员工成长路径管理力度。( 蒋一凡)
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