国网阜康市供电公司师带徒培育青工

在充满仪式感的“薪火相传”环节，该公司运检班班长刘德将陪伴自己多年的《电力安全工作规程》交予徒弟刘跃山手中。泛黄的书页间，红蓝双色标注的笔记如安全密码般清晰可辨。"安全不是选择题，而是必答题。"刘师傅的殷殷嘱托与青年员工铿锵有力的安规背诵声交织，在特制的“安全公示栏”上，师徒的签名如接力棒次第延展，这种“新竹高于旧竹枝”的培育机制，使青年员工平均成长周期缩短30%，技术革新转化效率提升10%。

“当老工匠的活规章遇见新青年的数字脑，传统安全文化与现代智能技术正在产生奇妙反应。”该公司负责人表示。这种传帮带模式，使故障处理效率提升20%，创新提案数量同比增长50%。

“青年是安全生产的未来，老师傅是永不过时的教科书。”在阜康实训基地，师父刘军与徒余伟组合正在调试新研制的电动剥线器。老师傅的“望闻问切”绝活与青工的新型技术相得益彰，折射出公司“以传承筑基，以创新致远”的发展理念。

目前，该公司已69签订份师徒协议。通过构建“师带徒+文化浸润”的培养模式，该公司将安全理念深植于员工心中，用传承之笔绘就安全发展新图景。