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中国电力网 2008年8月21日17:17 来源：四川省电力公司点击直达中国电力社区

首席技术专家6名、优秀技术人才38名；实行动态管理；享受人才津贴与保险金待遇

　　8月19日，国家电网四川省电力公司2008年优秀技术人才网上公示告一段落，标志着省电力公司6名首席技术专家、38名优秀技术人才正式产生。优秀技术人才的选拔旨在认真贯彻落实国家电网公司《关于进一步加强人才工作的决定》，创新人才激励机制，拓宽人才成长通道，加快经营、管理、技术、技能“四支人才队伍”建设，进一步调动各类人才的积极性和创造性，为 “一强三优”公司发展目标的实现，提供坚实的人才保障和智力支持。

　　据了解，此次6名首席技术专家、38名优秀技术人才的选拔工作是根据《四川省电力公司优秀技术人才选拔工作实施细则(试行)》规定，按照重点向生产一线倾斜和点面结合的原则，经本人申报、单位推荐、专家组评议、差额评选、省电力公司总经理办公会审定等程序，从184名候选人中选出了在电力规划、设计、运行、调试和施工工作中作出突出贡献、取得过显著成绩、具有较大发展潜力且群众公认、知名度较高的专业技术人才.范围涉及本部及所属单位从事工程技术工作的在职人员。专业涵盖电力系统、继电保护、高电压技术、自动化、计量检测、通信与信息、动力工程、土建与环保及其他。其中6名首席技术专家是通过直接认定和评委会推荐方式产生，国家电网公司2007年度优秀工程技术专家（4人）直接认定为省电力公司优秀技术人才，其中前2名同志直接认定为首席技术专家，评委会推荐首席技术专家4人。此次选拔出的6名首席技术专家在工程技术专业工作中，解决过重大或关键性技术难题，有一项及以上接近或达到国内本专业先进水平且经认定并取得显著经济效益和社会效益；或作为项目负责人和主要参加人编写的技术论文、报告、方案、规程、标准和专著等有一项及以上接近或达到国内本专业先进水平；或获得过省电力公司科技进步一等奖且个人排名前三名；或获得过省部级科技进步二等奖及以上且个人排名前三名；或获得过国家三大奖以及其他国家级奖（优质工程、优秀项目等）的主要贡献者。

　　按照省电力公司2006年初出台的《优秀人才津贴与保险金试行办法》，优秀人才津贴标准为每人每月1000元，其中被授予“首席”称号的优秀人才津贴标准按每人每月1500元。优秀人才保险金暂按一个管理周期每人60000元建立。为优秀人才设立保险金，这在国家电网公司系统尚属首创。

　　据省电力公司人事与董事管理部专业技术人员管理处处长李贵介绍，省电力公司对优秀人才实行动态管理，管理周期为两年。达到法定退休年龄或离开省公司系统自动失去资格。优秀技能人才必须是常年在相应生产岗位工作的人员，不论何原因，一旦离开相应生产岗位即失去资格，并从次月起停止享受相应待遇。

新闻关键词：四川省电力公司，电力科技

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