中国电力网讯 “我们今年的创新项目是基于传感器的原理，以湿度、温度为依据设计出计量柜安全运行监测系统，实际工作中是否有其他专业的设备也可以使用该系统?”4月8日，国网海安市供电公司农电青年员工张维在“思享汇”论坛上发布了一条问题，并将该系统的研制原理附在问题后，30分钟内，收到来自4个专业的11条回复。
为打破青年创新过程中存在专业交流壁垒的局面，打造一个公司青年创新成果的孵化基地，海安公司成立海电青年创新工作室，聚集公司全体青年共112名。工作室线下开设青年夜校，线上搭建“思享汇”论坛，青工们既有系统学习理论知识的课堂，又有随时随地共同讨论的平台。
“我们的目的就是要让所有青年想学能学，想创能创。”工作室领衔人王沁洋说。
该工作室创新教学模式，由“老师想教什么”向“学生想学什么”转变，每周四开设“青年夜校”培训课堂，根据前期青年列出的“想要学”名单，依次进行授课。
4月7日，办公室90后企业管理专职吴舜宇在海电青年创新工作室带来了一堂以《QC项目创新流程》为题的培训课，从选题、立项、编写格式等方面为报名参加培训的公司青年细致讲授了如何从日常工作中发现问题并提出创新思路。
“这个月，工作室按照提出最多的课题‘业扩配套知识’‘QC项目创新流程’‘光伏接入方案制定’‘变电站设计方案’进行排课。我正好负责公司每年所有QC项目的全流程管控，就自发地报名授课，能把自己专业领域的知识与小伙伴们分享，他们学到自己想学的，我也很有成就感。”吴舜宇说。
课后，线上的“思享汇”论坛弥补了夜校培训课堂的时间限制。青年员工可以随时随地将日常工作中的问题、培训感想、学习教材、创新课题发布在论坛上，公司青年可以随时讨论，劳模专家及时答疑解惑。
“看到论坛上，配电的小伙伴在讨论张维设计的系统是否可以用在电缆分支箱上，而我作为变电专业，都不太清楚什么是电缆分支箱，大家在讨论的过程中也让我有了更清晰的认识。”变电修试专业的青年员工黄萱说。
目前，“思享汇”论坛共发布问题38条，覆盖公司营销、配电、变电、输电、农电等各个专业，已得到有效回答解决的问题31条。(任孟涵)
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