中国电力网讯 为深化推进三项制度改革工作，不断抓实班站所长“四会”培养，切实提升全局人才储备率，2021年11月26日，临沧凤庆供电局首次对目前空缺的5个班组长岗位进行公开竞聘，采用“笔试+技能实操”形式进行综合考评，根据综合考评成绩确定了拟用人员名单，目前正在全局范围内进行公示。
长期以来，临沧凤庆供电局积极推进三项制度改革工作，不折不扣的落实各项改革措施，以培养“四会”班站所长为目标，坚持组织推荐与公开选聘相结合，逐步加大班站所长公开选聘力度，注重内部选拔优先，引导“会干、会说、会写、会指挥”的优秀人才向班站所长岗位流动。同时，该局还通过“自摸家底”的形式，对目前在岗的班站所长、技术负责人、班站所党支部书记或专职副书记等人才进行梳理，并建立班站所长后备人才库台帐，取得良好成效。目前，该局共建立班站所长后备95人，后备比例达到1：1.44，着力为全局努力培养一大批严谨认真、技艺精湛、善带队伍、员工公认的优秀班站所长奠定了良好的基础。
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