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新疆兵团一师电力燃煤中心顺应时代潮流 激活用人机制

中国电力网发布时间:2021-04-14 15:53:41  作者:苟瑞峰
  中国电力网讯  一师电力燃煤中心紧跟国企“三项制度”改革步伐,为着力打造员工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减的新机制。近日,燃煤中心有序推进人事制度改革工作。

  据悉,燃煤中心是一师电力公司下属单位中人数仅有24人的小单位,但肩负着盛源电厂、阿克苏塔里木供热中心的煤炭采购、运输、质检、结算等工作,随着发电任务的增加,仅2020年就采购煤炭146万吨左右,支出煤炭采购费用5个多亿,约占电力、热力生产成本的70%左右。针对燃煤中心责任重大的特点,在“三项制度”改革的推动下,建立适应新形势用人机制,为人才创造健康的发展空间,努力营造“能者上,平者让,庸者下”的发展环境,为员工提供顺畅的晋升机会。燃煤中心首先从人事制度改革着手,对一般管理人员全部解聘、重新竞聘。

  为确保竞聘的公平、公正、公开,坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则,试卷统一由领导班子出题批阅,鼓励员工毛遂自荐,积极报名,竞聘上岗;整个竞聘流程按照公开报名、笔试、面试、支部会议讨论、公示、任用等环节完成。

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