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乌海供电公司信息通信处多举措推动人才培养见实效

中国电力网发布时间:2022-04-11 17:33:52  作者:康丽

  中国电力网讯  为准确把握人才培养方向,深化乌海供电公司信息通信处人才培养体系,确保人才培养工作取得实效,信息通信处在前期人才培养体系探索的基础上,发现问题及时解决,通过不断完善改进提炼,逐步形成了一套适合信通处实际工作的人才培养工作方法。

  以党建工作促人才培养。信息通信处党支部将人才培养工作和党建工作结合起来一手抓,通过开展党员轮流讲党课和基层讲堂活动,不断巩固党员的思想意识和责任担当,提升党员的语言表达能力,提高党员综合素质。此外信息通信处党支部围绕中心工作开展党建品牌创建活动,形成信通处“融”党建品牌,即:融智、融心、融力、融纪、融文,不断激起党员队伍的创新力、凝结力和战斗力。信息通信处党支部在不断改进和完善党建工作的同时,促进了人才培养工作的顺利开展。

  以创新促人才培养。信通处创新提出人才培养“体操计划”,通过与被培养人深入沟通,了解每个人的运动习惯,制定出适合每个人自己的运动项目,确保每个人可以长期坚持并达到运动目标,保持一个健康的身体,更好的投入到工作中。此外,结合信通处的实际工作,有针对性的培养专业技术型人才,以应对电网转型,做好智能变电站、智能微网、智能感知终端的基础知识储备。

  以制度促人才培养。将人才培养方向分为管理人才培养、技术人才培养、技能人才培养三种。为被培养人制定“一人一案一目标”的培养记录表。通过制定记录表,把全年目标分解到每个季度、每个月、甚至每一周的时间节点上,在每个节点上做清晰的记录和反馈,实时掌握每个人完成目标的状态,从而确保年度目标顺利实现。信通处还对人才培养成果明显的培养人给予一定业务绩效系数奖励,同时颁发流动红旗,如榜样之星、成才之星,激励他们继续争优。

  以使用促人才培养。人才难得,轻视不得,耽误不得。信息通信处做到让真才实学的人才有用武之地,建立以信任为基础的人才使用机制,通过岗位竞聘完成了室主任、班组长、本部专责共计9个岗位人员上岗工作,为各类人才搭建干事的平台,让事业激励人才,让人才成就事业。

  经过一段时间的摸索,人才培养工作在信通处呈现出了百花齐放的新局面。信息通信处将继续全方位培养人才,用好人才,让人才的聪明才智得到充分体现,为乌海供电公司高质量发展贡献磅礴力量。

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