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国网张掖肃南县供电公司:党建引领添活力 人才培养谱新篇

中国电力网发布时间:2021-11-25 08:48:07  作者:王振富

    中国电力网讯 今年以来,国网张掖肃南县供电公司认真落实上级人才强企各项战略部署,坚持融入中心抓党建、抓好党建促发展,聚焦提质增效--人才培养,公司党总支以“三个聚焦”为导向认真研究部署,办公室党支部牵头揭榜认领,精准实施“党建+人才培养”工程,从完善“教育培训、激励保障”两项机制入手,着力搭建“思想引领、实践锻炼、成长成才”三个平台,并从“组织保障、管理措施、精力投入、评价考核、发展环境”确保五个到位,实施人才培养“235”工程,探索青工队伍建设新路径。

    党建引领,完善“两项机制”。完善教育培训机制。没有因地制宜符合实际的落实措施,好的顶层设计就会在执行中打折扣。该公司在省、市公司教育培训各类顶层设计的基础上,结合基层单位分散实际,探索实践党员牵头负责、基层分片划区培训模式,并在党建工作“双卡双联双带”(生产经营问题查找卡、连心服务卡;总支联系支部、党员联系群众;带思想、带业务)中强化党员联系帮带青工提升业务技能工作,组织综合业务功底扎实的党员与青年员工签订“师带徒”协议,明确一个周期内要达到的帮带目标,党支部进行年终总评,在基层党建工作中对青年员工教育培训工作进行有益补充。完善激励保障机制。良好的激励保障机制是促进企业健康发展的重要保障,也是激励广大员工创新创效扎实工作的必要条件。该公司党总支认真研究绩效管理方面制约企业发展的短板,综合党员生产经营问题查找卡、领导班子党史学习教育为民办实事蹲点调研等方面收集的问题,滚动修订完善员工绩效考核细则,对员工在技术攻关、创新创效、技能提升方面成效显著的在绩效方面进行倾斜性激励,让薪酬激励作用有效发挥。同时,建立科学的岗位竞争机制,旗帜鲜明地树立“有为才能有位”的选人用人理念,在为青工提供进步发展平台同时,增强其工作学习的积极性、主动性,激发干事创业热情。
 

    支部管用,搭建“三个平台”。搭建思想引领平台。坚持党建带团建,实施“青马工程”,由党总支统一抓总,各党支部分头行动,抓好青年员工思想教育,促进青工提升自我修养,强化政治素质。通过组织各种类型的学习、宣教,加强员工思想政治学习,引导青工树立正确的价值观和行为理念,注重道德培养。搭建实践锻炼平台。由各党支部综合考察、推荐,采用轮岗见习、借调锻炼等培训手段,重点针对近几年新入职新员工,开展内部轮岗锻炼,遴选部分供电所青年员工到机关部门实践锻炼,同时选派优秀青年员工到市公司对口部门锻炼,让青年员工增加多岗位锻炼机会,开拓眼界,加快成长,早日成长为一名可堪重任的复合型人才。搭建成长成才平台。注重在重大项目、重点任务、重要工程中培养人才,结合“三队一区一岗”建设,把优秀青年员工吸纳到党员先锋队、党员服务队、青年突击队中,在农网工程实施、频跳线路治理、高损台区整治、优化营商环境、服务乡村振兴、关键指标提升、抗疫情保供电等年度重点工作中向青年员工交任务、压担子,着力培养青年员工的组织协调能力、攻坚克难能力和身心承受力,所在党支部及时关注青工思想动态和工作生活动态,帮助青年员工解决成长道路上的困惑与问题。
 

    全面发力,做到“五个到位”。组织保障到位。该公司党总支认真落实“人才强企”战略,不断完善人资、群团组织等多专业协同配合的青工管理机制,进一步明确青工的管理主体、管理职责,确保涉及人才队伍建设的事情件件有人抓,事事有人管。管理措施到位。积极推行人性化管理,遵循员工职业成长规律,根据员工专业知识及综合素质,通过实践锻炼、外派学习等方式不断提升员工多岗位胜任能力。通过举办业务培训、各专业技能竞赛等活动,把青年员工推上讲台、推到工作前沿,引导青年树立争先意识、创新意识。通过岗位公开竞聘,树立鲜明的选人用人导向,引导青年员工内强素质、外树形象。精力投入到位。加强青年员工思想引领,通过分层分片召开青工座谈会、开展青工思想动态调研、两级党组织书记“一对一”谈心谈话等方式,紧盯每一名青工成长轨迹,发现青工有倾向性问题及时做好思想引导和组织管理,为青工职业生涯作出导航,引领青工走上正确的成长成才道路。同时在生活上关心关爱青年职工,各党支部牵头通过举办小型多样的文体娱乐活动,增强青工归属感、获得感。评价考核到位。把员工素质评价作为重点工作,积极引导员工参加职称评审、技能等级鉴定、学历晋升,对学历职称提升进步较快的在绩效中予以奖励;同时加强青年员工绩效考核,通过竞聘、组织考察等形式建立人员能进能出的“青年英才”库,在青年中树牢“奖勤罚懒、奖优惩劣”的鲜明导向,让青年员工“知可为、知不可为”。发展环境到位。筹措资金建设员工创新创效室,深化导师带徒、各类示范岗创建等工作,开展青年创新创效和以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主要内容的“五小”创建等活动,促使青年员工建立“发展自信”,最终以学习培训和创新创效释放出的“青年红利”,实现青年与公司同成长共发展。
 

    通过一年来的实践探索,国网张掖肃南县供电公司以“重要人才重点培养,紧缺人才优先培养,后备人才全面培养”为思路,党建引领拓宽了公司人才培养使用通道。一年来,先后有6名青年员工通过在职教育取得本科学历,1人通过研究生招录考试(在读);4名青年员工顺利通过省公司技能鉴定,技能等级晋升至技师;3人报名参加二级建造师等职称考试,多门单科成绩顺利通过统考。通过岗位竞聘和组织考察,有3名优秀青年进入公司中层队伍,5名供电所青工调整至公司运维、营销等核心业务岗位,成为推动未来公司发展的中坚后备,实现了人尽其才、人尽其能的选人用人目标。多名青工在公司提质增效、高负损台区整治、频跳线路治理、“星级”供电所创建、“达标创优”等工作中表现突出,得到公司上下一致肯定,并荣获先进工作者、优秀党务工作者、优秀共产党员、技术能手等多项荣誉称号。(王振富)
 

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