企业领导干部是企业大事小情的决策者，应该具备多方面的能力素质。在市场经济的大潮中，企业领导干部如何驾驭企业之舟劈波斩浪，是当前企业领导干部务必着重解决的现实问题。
醒脑——强化科学理论武装。一个企业的决策者如果没有科学理论的武装，就会迷失方向，决策必然盲目。因此，企业领导干部必须加强党的理论、路线、方针、政策的学习与深刻理解。
要静下心来学习知识、思考问题，真正做到学有所悟、研有所得，切实解决好真学、真懂、真用的问题。理论学习重在“联系实际、转变观念、解决问题、推动工作”，要把学习理论与本单位的具体实际联系起来，与当前的各项工作联系起来，与当前企业存在的各种问题联系起来，找出它们的共性，获得对事物发展规律的统一认识，只有这样，才能找到解决问题的有效办法和最佳途径，从而提高分析问题、解决问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
倾心——增强服务员工意识。为员工服务不仅是企业一切工作的出发点，也是落脚点。因此，企业领导干部要时刻把员工的安危冷暖真正挂在心上，时刻牢记除了员工群众的利益，领导干部没有自己的特殊利益。
对员工生产生活中的实际困难要了如指掌，经常到员工意见多的地方去，到工作打不开局面的地方去，真正体验员工的生活，体察员工的情绪，体味员工的甘苦，体会员工的忧乐。同时，要从解决与员工生产生活关系最为密切的问题入手，把好事做好，把实事办实，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，只有这样，才能与员工群众水乳交融。
创业——磨砺艰苦奋斗意志。艰苦奋斗是我党的光荣传统和宝贵精神财富。一个没有艰苦奋斗精神支撑的企业领导干部，难以创造出符合员工长远根本利益的大业。
企业领导干部要具备艰苦奋斗的耐性和韧性，在工作岗位上要沉下心来，克服急躁心理，经受住形形色色的考验。无论在什么行业、什么岗位上，实干最可靠，踏实最可贵。
越是在顺利的环境下，就越要居安思危、勤勉工作、老实为人，防止产生骄纵、滋生懒惰，防止得意忘形、盛极而衰。
越是在艰苦的条件下，越要懂得“多难兴邦，百炼成钢”的道理，愈挫愈勇，不畏艰难，只有这样，才能在克难奋进中丰富阅历、增长才干。
塑形——树立公道正派形象。企业领导干部要做到公道正派就必须具备正确的是非观，不能在原则问题上察言观色，当“哼哈二将”。
让广大员工群众真切感受到领导的公道正派不是对一时一事的态度，而是其始终坚持和追求的处世原则，是一视同仁而不是厚此薄彼，从而赢得广大员工的信任、理解和支持。
同时，在功名利禄面前，要用一种超然的心态，不以物喜，不以已悲，不为名所累，不为利所诱，始终坚守自己的精神家园，从而避免陷入欲望的泥潭不能自拔。
戒骄——保持谦虚谨慎作风。企业领导干部一定要时刻牢记“满招损，谦受益”的古训，不能让过去的“成绩”成为“包袱”，不能让一时的“喜悦”成为“骄纵”。
要自觉克服自满自足情绪，就应努力做到奋发向上，勇于进取，对成绩永不满足，把过去取得的成绩当作脚下新的起点。
谨慎是一种修养。要学会追求，学会观察、学会倾听、学会比较，真正做到思之而后行、行之而得体。作为企业领导干部说话不可信口开河，要考虑自己的话对别人的影响，要想成为一个成功的人，必须学会做一个智者，学会三思而行、三思而言，这样就会少一些误会，多一些体会；少一些误解，多一些理解。
为人沉稳，处事得体，是一企业领导干部走向成熟的重要标志。要抱着对企业、对员工高度负责的态度，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，以“小心驶得万年船”鞭策激励自己。
示范——苦练打铁过硬功夫。示范是什么？示范就是榜样；榜样是什么？榜样就是旗帜，就是标杆。因此，企业领导干部要勇于承担责任，敢于以身作则，善于当好标杆。示范，就是要在困难面前不躲避，在矛盾面前不回避，在责任面前不推诿，在成绩面前不争功。
示范，越是面对复杂困难的局面，领导干部越要身先士卒，深入一线摸清实情，以崇高的使命感、责任感和强烈的标杆意识，领着员工干，做给员工看。尤其是在紧急突发情况下，决不能畏首畏尾，患得患失，要挺在前面，临危不乱，正确决断，智慧处置。
