贵州电网公司五环节三要素推进典型选树

发布时间:2017-08-29   来源:电力网

  近年来,贵州电网公司以“寻找身边的榜样”活动为载体,探索形成“五环节三要素”典型选树做法,挖掘和选树了全国劳模申友强、“货郎电工”王炳益、最美基层干部韦成刚等各类先进典型个人527名,“村电共建”“背夹巡线队”“雷锋班”等先进典型团队27个,其中4个典型被纳入中宣部宣传计划进行宣传,2个典型代表南方电网公司参加国务院国资委“一线工人故事会”,彰显了“万家灯火南网情深”的良好品牌形象。

  抓好五环节典型选树统筹推进

  整合整体宣传资源,着力抓好先进典型的“布局、选育、培树、学习、宣传”5个环节,形成环环相扣、协同有效的典型选树工作模式。

  突出顶层设计,典型选树总体布局成体系。贵州电网公司党组把选树先进典型作为宣传思想工作的重要抓手,定期听取工作汇报,在每年的党建思想政治工作会上部署相关工作。建立完善三个机制:基层支部推荐、党委审核把关、群众票选的推荐机制;与表扬立功、评先选优相结合的激励机制;职能部门横向协同推进机制,各专业部门的资源整合,形成了上下联动、程序规范、广泛参与、常态进行的工作格局。

  突出“三性”原则,典型选育接地气。坚持群众性、代表性、真实性,重在示范挖亮点,各级党组织把视野放得更宽、视角落得更细,把某一方面做得优秀的员工都选出来进行培育,形成“只要努力、人人都可以成为榜样”的良好氛围。

  突出分层分类,典型培树显特色。各级党组织开展分级培育、逐级推荐,分层级建立省、地、县三级先进典型库,形成先进典型梯队。按照岗位尖兵、急难先锋、敬业典范、道德模范四大类别,在电网建设、安全生产、优质服务、科技创新、公益帮扶等不同专业、不同领域评选先进标杆,树立先进典型,凸显专业特色,突出岗位特点,让每一个专业的员工都有自己对标的先进典型。

  突出载体多元化,典型学习求实效。把向先进典型学习有效融入到党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育中,特别是作为落实“三个计划、三个平台”的重要内容,要求广大党员干部以身边的榜样为标尺,对照检查、深学细照,进一步深化学习效果。近年来,以“讲好南网故事传递榜样力量”为主题,举办“身边的榜样”巡回报告会,组织开展“奋斗的青春最美丽——与榜样面对面”“为身边的榜样点赞”“榜样故事会”“文化进班所榜样面对面”等丰富多彩的学习活动。去年《南网总纲》发布后,该公司迅速以“《南网总纲》·黔行力量”为主题,广泛开展“《南网总纲》代言人之黔行者”系列学习宣传,对选树的榜样进行多种形式的宣传和展示,营造了学习榜样、争当先进的浓厚氛围。

  突出内外结合,典型宣传重力度。内部整合资源,重在把典型推出来。抓好“一书一栏一墙”,每年将身边榜样的事迹编印成书,发到基层每个班组,同时在党支部宣传栏和班组文化墙上持续展示;在公司报纸、网站等自办媒体上专版、专栏、专刊,把镜头、笔头和视角更多对准基层和一线,形成规模效应,营造良好氛围。外部注重高端宣传,重在把典型亮出来。与新华社、人民日报、中央电视台等主流媒体加强联系,把有限的精力集中在主流媒体和主流媒体的品牌栏目上,通过采用持续报道、深度挖掘、重点推广等方式,扩大先进典型的影响力。

  把握三要素典型选树成效凸显

  让典型“看得见”,是典型选树的前提。按照多角度、多层次选树的原则,树立各个领域的先进典型,让不同层面的党员群众学有标杆。榕江供电局兴华供电所的“货郎电工”王炳益,通过选树培养,当选第三届“感动南网”人物,荣立“南方电网公司一等功”,参加了国务院国资委举办的“劳动最美丽——一线工人故事会”活动,先后荣获首届“中国电力楷模”、首届“最美央企人”“贵州省道德模范”等称号,成为员工和老百姓身边的优秀榜样。

  让典型“入得心”,是典型选树的关键。注重分析先进典型特点,准确定位,抓住最本质、最鲜活、最具有时代特征的精神,展示先进典型的“闪光点”。紧密结合当前贵州同步小康的战略进程,敏锐发掘贵州安顺紫云供电局员工韦成刚义务帮助村民修桥、精心做好电力服务的感人事迹。“劳模韦成刚和他的那座桥”的故事在网络和朋友圈引发广泛关注,得到主流媒体的持续报道。2016年,韦成刚被中宣部列为“最美基层干部”宣传报道典型,今年7月,成为全国道德模范候选人,他的事迹得到主流媒体集中刊播。

  让典型“带得动”,是典型选树的目标。典型引路,以点带面,重在学有落实、学有成效。该公司遵义供电局报修维护中心主任申友强,通过各级党组织的持续培养,从一名普通抢修工人,成长为党的十八大代表、全国劳模、中央企业青年成长成才“身边的榜样”,受邀列席党的十八届三中全会。人民日报连续2年以《申友强:榜样就是精气神》《坚守一线保光明》为题报道了申友强的先进事迹。(李斌)

      关键词:区块链, 贵州电网


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