国家电投天津分公司深化三项制度改革 探索建立市场化用工机制

发布时间:2016-09-27   来源:本站编辑

  9月24日,国家电投天津分公司社会公开招聘笔试、面试工作正式启动。

  作为集团公司市场化改革试点单位,天津分公司紧紧围绕集团公司进一步深化三项制度改革实施方案,致力于探索建立市场化用工机制,由组建初期组织架构、岗位设置开始即遵从市场化机制,人员招聘更是充分采用市场化选拔机制,面向社会公开选拔15人。公司在集团官网、传统招聘渠道及新兴社交招聘平台发布招聘信息,仅十天就有近4000人报名,经过层层筛选,近200人参加面试和笔试,通过职业经理人测评、EPA、LPI、结构化情景面试,充分考核了候选人的工作能力、专业能力及领导能力等。总监级岗位通过职业经理人测评、面试方式确定拟录用人选,高级经理、经理级岗位笔试入围后,通过进一步面试确定拟录用人选。

  该公司委托第三方专业人才评鉴机构策划、组织及实施招聘工作,并聘请了国内外及集团内知名的业务及人力资源专家作为面试评委。

  本次竞聘候选人来自于全国各地,包括新疆,云南等地区,大多毕业于国内外高等学府,不乏有研究生、博士生及海外留学人士,其中研究生学历候选人过半。

      关键词: 国家电投天津分公司

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