甘肃省地处丝绸之路黄金段，自古以来就是连接内地与中亚、西亚地区的唯一陆上战略通道。具有“地理位置优越、新能源占比高、电网枢纽地位突出、新能源运行管理经验丰富、技术和管理创新成效显著”等特点，“十二五”以来，国网甘肃省电力公司加快转变电网发展方式，坚强智能电网建设及特高压骨干网架建设进入了高峰期。“十二五”期间，电网累计投资440亿元，较“十一五”增长44%，750千伏、330千伏变电容量分别是“十一五”末的2.1倍和1.8倍。在“十三五”期间，甘肃将建设成为全国重要的新能源基地，将进一步加快电力外送通道和区域电网建设，强化能源就地消纳和转化利用，推动能源资源优势向经济优势转化，甘肃电力事业的发展又将迎来新的历史机遇
企业因人而业兴，无人而业止；企业是由人构成，而无数克尽职守的、为电网安全默默奉献的电力人则是助推甘肃电力飞速发展力量源泉。近年来，甘肃省电力公司面对复杂的外部环境和艰巨的发展任务，始终坚持“用心管理、关爱职工”的管理理念，省电力公司工会紧紧围绕中心、认真落实“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，心贴心、面对面、实打实的团结动员广大员工唱响“劳动光荣、技能宝贵”时代强音，将“工匠精神”融入广大员工的工作和生活。以科技引领为先，以工匠精神为助力，逐步形成了甘肃电力人科学严谨、攻坚克难、开拓进取的职业精神及品质，极大地提升了进而丰富了职工文化生活，有效地调动了职工的生产工作积极性、主动性和创造性，增强职工凝聚力和归属感，从而真正实现了促进企业发展、维护职工权益的双赢目标，整体工作呈现良好发展态势。
以“两星一创” 推进职工民主管理
这些年，国网甘肃省电力公司工会高度重视职工民主管理建设，在完善机制的同时，不断创新工作平台。认真贯彻落实《甘肃省职工代表大会条例》和《国家电网公司民主管理纲要》，以建设“双路径、三保障”（“双路径”是指“职工代表参与”和“职工自主参与”两条路径；“三保障”是指组织保障、制度保障和企业文化保障）体系为要求，甘肃省电力公司工会大力开展“两星一创”民主管理竞赛（“星级职工代表大会”、“星级职工代表”和厂务公开示范单位）创建活动，修订和新建了8项以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，制定了“两星一创”民主管理评价标准，研制开通了民主管理“e路通”电子管理平台，设置了“职代会提案、厂务公开、星级职代会述职报告、总经理联络员、职代会质量评估、合理化建议、议事议会、会员评家”8个互动模块，实现了民主管理渠道的在线连通。几年来，累计征集合理化建议5530多条，采纳540条，厂务公开网络无记名测评满意率达到99%，职代会质量网络评估满意率达95%。省电力公司工会大力开展总经理联络员工作，几年来在职工中开展上百次调研工作，与近万名一线职工进行座谈，形成《职工队伍负面情绪成因与分析》等10多篇专题调研报告和200多个重点问题，进一步畅通了民主管理渠道，为企业发展积极谏言献策。省电力公司先后荣获全国厂务公开示范单位和甘肃省厂务公开民主管理工作示范单位，两家单位荣获全国厂务公开先进单位。
以工匠精神 力推职工技术创新增效
这些年，省电力公司工会深入开展职工队伍素质提升工程，举办了5项省级一类大赛、10多项省级二类大赛、30多项省公司级大赛，所属各单位累计开展了劳动竞赛技术比武566项，340多名职工荣获甘肃省技术能手、技术标兵、优秀选手等荣誉称号。他们更加注重职工技术的创新创造工作，公司举办了首届职工创新成果展，大力宣扬获得专利的34项职工技术创新成果，使得创新成为一种理念和常态，“十二五”期间，累计征集职工技术创新成果350多项，转化 71 项，28项职工技术创新成果在第四、五、六、七、八届全省职工优秀技术创新成果评选中获奖。启动了酒泉-湖南±800千伏特高压直流工程“六比一创”省重点工程劳动竞赛活动，全面开展“十个一”“安康杯”竞赛活动，系统内多家单位荣获全国安康杯竞赛优胜单位，省电力公司先后荣获十一五’时期社会主义劳动竞赛先进组织单位”荣誉称号和甘肃省百万职工职业素质提升活动先进单位称号。他们尊重劳模，加强劳模管理，落实劳模待遇，大力开展劳模精神弘扬活动，开展了“以先锋模范为镜、用心管理争创一流”、“聚焦一线·凝心聚力”为主题的劳模精神集中宣传活动，开展劳模“讲技能、讲经验、讲成长”大讲堂活动，营造了尊重劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围，公司系统1人荣获全国劳模、6人荣获全国五一劳动奖章、8人荣获甘肃省劳模、14人荣获甘肃省五一劳动奖章、1人荣获中央企业劳模，他们制定了劳模创新工作室管理办法及创建标准，大力开展劳模创新工作，5年内创建了59个劳模创新工作室 ，2个劳模创新工作室被授予甘肃省示范性劳模创新工作室，劳模工作室推出成果 52 项，转化成果52项，充分发挥了劳模的引领示范作用。
以企业文化 提升职工素质凝聚人心
大力开展职工健康文化建设工程，连续举办了“韵律陇电”“和谐陇电”“龙腾陇电”“逐梦远航”“巾帼情怀·锦绣陇电”等系列主题文化活动以及职工文化成果展，编排话剧《为了78个兄弟》，并改编为电影《生命之舟》在中央电视台电影频道播放，彰显了公司履行社会责任的企业形象和职工敢于担当、爱岗敬业的精神风貌，充分调动了职工文艺创作的积极性和创造性。成立了文学、书画、音乐、球类等12个专业文体协会，推行专业协会“秘书长单位负责制”和重大活动“申报承办制”，各协会坚持“小型化、多样化、常态化、普及化”的活动原则，每年自行举办形式多样的文体活动或承办省级文体活动，“十二五”期间累计举办50多项省级大型文体活动，各单位以“员工节”为载体开展丰富多彩的职工文体活动，活动次数、涉及范围、参与人数达历史之最。建成8家省公司级职工文体活动中心，创建了职工书画创作工作室、音乐舞蹈工作室、摄影工作室，丰富了职工精神文化生活，增强了工会组织的凝聚力，激发了广大职工的主人翁精神。公司先后荣获“全国亿万职工迎奥运健身月系列活动先进单位”“全国全民健身先进单位”“中国桥牌30年优秀单位”等称号。
以减负增效 开创班组建设实现新局面
积极推进和加强班组标准化作业、规范化服务、信息化管理工作，研究制定了 “十二五”期间班组建设563里程碑计划，建立了班组建设通用管理标准3项、专业管理标准15项、6S管理标准和班组建设品牌标识规范标准各1项，完善了班组建设的组织体系、制度体系、考核体系，坚持“六统一”工作思路，不断提升班组建设管理水平。积极开展班组建设“减负增效”活动，制定印发了以“三整合·一加强”为主要内容的《班组建设减负指导意见》和《班组建设减负目录清单》，全面推进班组减负增效工作，探索出的班组立体化减负工作模式荣获中电联管理创新一等奖。在建章立制的同时，不断加强班组队伍管理，”十二五“期间，举办了50多期班组长综合素质提升班，实现了所有班组轮训一次的工作目的，班组长队伍综合素质得到普遍提升，研究制定了关于加强班组长队伍建设的指导意见，对担任20年以上的班组长进行表彰奖励，进一步落实班组长待遇，企业基础管理不断夯实。几年来，公司系统有5个班组获“全国工人先锋号”、3个班组获“中央企业红旗班组”、19个班组荣获“甘肃省工人先锋号”荣誉称号。
以科学维权 推进和谐劳动关系建设
认真贯彻落实“两个普遍”要求，积极稳妥地推行平等协商制度，制定出台了《甘肃省电力公司平等协商集体合同管理办法》，圆满完成了“一大三小”集体合同的协商签订工作，修订完善了《职工互助补充保险基金管理办法》《困难职工管理办法》《女职工特殊重大疾病帮扶管理办法》等制度，进一步提升了依法科学维权的工作能力和水平，形成了党委领导、行政支持、工会牵头、职工参与的良好工作格局。近年来，公司工会广泛开展了“夏送清凉、冬送温暖”“金秋助学”“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”“法律服务咨询”“为职工办理实事”“重点工程慰问”等维权慰问活动以及文化下基层活动，铸造了具有甘肃公司特色的“送文化、送健康、送温暖”帮扶工作品牌，进一步拓宽了维权工作的领域，丰富了维权工作的内涵。近年以来，各级工会深入一线慰问职工3.7万人次，慰问困难职工和省部级以上劳模1100人次，金秋助学资助学生403名，切实让职工感受到了企业大家庭的温暖。为公司系统861个乡镇供电所和19个偏远班站配置了价值250万元的冰箱、乒乓球台等生活文体用品，加强对偏远班站职工关心关怀，积极推动和谐关系构建。 公司有8个集体荣获“全国模范职工之家”，先后荣获“全国推进女职工权益保护专项集体合同工作先进单位”“全国工会系统‘五五’普法先进单位”“第二批全国工会职工法律援助维权服务示范单位”等称号。
铁塔巍峨，银线灼灼；百年电力，助推文明。回眸百年电力在甘肃的社会文明进程中的地位和作用，瞻望甘肃电网日新月异的发展，甘肃电力人将把“工匠精神”融入工作和生活，以坚毅、坚守，以创新、创效来打造国家电网人这块品牌。忠诚于自己的团队，忠诚于自己的这份工作，忠诚于自己的事业；以崭新的风貌迎接智能化电网革命的繁盛岁月的到来！
