国电丰城发电:召开2018年度部门级首席师聘任仪式和首席师座谈会

作者:甘小华  发布时间:2018-06-28   来源:电力网

  近期,国电丰城发电有限公司召开2018年度部门级首席师聘任仪式和首席师座谈会,该公司班子领导与公司级(部门级)首席师及青工代表共同座谈,为企业发展出谋划策。

  在欢快喜庆的背景音乐中,丰城公司总工程师为苏洋超等18名部门级首席师颁发了聘书,随后人力资源部宣读了部门首席师动态考核管理办法,就部门级首席师的考评期限、方式、流程等进行了详细说明。

  座谈会上,2018年度部门首席师代表苏洋超、李春堂、黄涛分别发言,感谢公司对自己的信任,并感到这是一种荣誉、也是一种压力、更是一种责任,纷纷表示将努力学习,提高技术水平,把自己所学运用到工作中;同时勇于挑起重担,在各方面严格要求自己,起到模范带头作用,做好“传、帮、带”工作,与年轻人共享自己工作经验,关心和帮助年轻员工的发展。公司级首席师代表缪凌荣也做了发言,表示将与部门级首席师团结一起,加强技术力量,营造学习氛围,助力公司各项工作。

  公司总经理助理及两位副总师均对本次聘用的18名部门级首席师表示了祝贺,希望他们把荣誉化为动力,在工作中率先作为,为公司安全生产、环保建设、培训工作等积极发挥部门首席师的作用。

  丰城公司总工程师代表公司领导班子做了重要讲话,他指出,部门首席师制度制定及评定过程,体现了集团公司及各级单位对从事生产工作员工的关心和重视,也是为生产人员提供成长和建功立业的平台;聘任部门首席师是公司对大家的信任,也是对大家平时工作的一种认可;部门级首席师是一种荣誉,也是一种压力,大家要把压力转化为动力,应用于工作中去。

  就公司聘任的18名部门级首席师今后工作、学习方向,总工提出了四点要求:一是对照集团公司关于首席师相关条件,继续加强学习,找到差距,提高自身的技术水平,要积极参与各种技能竞赛、参加技术职称考试评定,通过大家的努力,今后争取到集团级等更高级别的首席师平台做出更大的贡献。二是要在本职岗位上建功立业,充分发挥人才引领作用,成为生产一线中坚力量,真正做到技术力量的压舱石。三是做好技术培训工作,特别是“传、帮、带”的作用,引导更多的员工走上技术成才之路。四是本次部门级首席师很多都是班长一级的基层管理员,大家要带好队伍,追求进步、敢于担当、起到模范带头作用,为企业的长远发展做出更大贡献。(人资部 甘小华)

      关键词:区块链, 丰城发电


稿件媒体合作

  • 我们竭诚为您服务!
  • 我们竭诚为您服务!
  • 电话:010-63413737

广告项目咨询

  • 我们竭诚为您服务!
  • 我们竭诚为您服务!
  • 电话:010-63415404

投诉监管

  • 我们竭诚为您服务!
  • 电话:010-58689065