本网讯 为缩短新入职大学生和转岗人员的培养周期、快速满足生产紧缺专业的人才需求，华银公司于今年9月和11月相继主办了热工、电气专业两期长训班，其中热工培训班24天，电气培训班28天，由湖南飞宏电力技能培训中心承办，共有热工学员11名，电气学员10名全程参加了培训，均为华银公司系统基层企业热工、电气检修专业的近年新入职大学生、在岗有提升潜力的中级工等人员。
精心设计课程，着力提升实效。培训中，华银公司安生部、人资部、飞宏培训基地组织专家对培训方案进行多次讨论和修订，设计了系统的模块化课程体系，由浅到深、逻辑严密的模块化课程，在学员头脑中形成了条理清晰、层次分明的知识结构。针对新入职人员的特点，培训重点在实操技能，大大提高了学员们的动手能力；精心选聘了生产经验丰富的技师、高级技师、高级工程师们担任授课老师，其中还有多名曾参加过历次集团及国家级竞赛的优秀获奖选手，授课老师使用规程、系统图、标准、精心编写实训教材，并亲自演练示范实操项目。
创新管理机制，营造良好学习氛围。开学之初，培训中心制定了《学员评定办法和奖惩条例》。学员量化考核由理论考试平均成绩、实操成绩、班主任评价、学习总结四部分组成。积分结果作为评选优秀学员的重要依据，优秀学员有奖励，考核不合格的学员则由本人承担20%的培训费用，奖罚分明，大大促进了培训的过程管控。
在培训过程中，培训中心老师引用各种真实的、身边的案例向学员们展示所从事专业的价值，让学员们对以后的工作消除了迷茫，充满希望。培训考核采用了日日测、天天清、模块过关等方法，每天大量的课程信息和实操训练使学员技能提升迅速。组建了学习微信群，每天发布培训动态、心得体会，有效促进了学习的主动性。实训课堂上采用动画、视频、微课等多媒体授课，课堂生动活泼；晚间微信群有奖抢答，对白天学习的内容中易忽略点、易错点实时提问，学员们学习热情高涨。同时，培训中心老师关注学员的思想动态，用高度的职业素养和真诚之爱，当好学员们初入职场的引路人。培训考试综合成绩全部合格，均已经具备检修的基本实操技能。
