一片枫叶红了，预示着整个季节的变化。

周围的人和事物变了，预示着一个时代的变化。

新的时代，有新的追求，追求强盛，崇尚奋斗，强调自律。

那么在南京化学工业园热电有限公司发电部运行班组这个相对稳定的群体内，谁来做那第一个改变者呢？改变自己，改变他人，最终引领新的风潮呢？

摩 擦

发电部一期丁值值长杨越从上任的第一天，就开始大刀阔斧地改革班组管理方式。监盘的副值在指标控制上稍有松懈，他就把值长台敲的砰砰响；休息天的学习班，提前准备好PPT课件并要求所有人早到半个小时做准备；在工作任务不忙的时候，他就开始至盘前进行各种培训考问和检查。

面对这种突如其来的改变，班组成员一时难以适应，纷纷叫苦不迭。脾气大的，直接在集控室和他理论叫板；性子软的，跑部门领导那里打申请要调换班组走人。丁值一时之间，成了部门其他班组之间茶余饭后议论的对象。

在山雨飘摇中，值长杨越度过了他走马上任的第一关。

破 冰

转机来源于发电部的大力支持，为了保证班组管理改革的顺利进行，部门领导分别约谈了几位情绪比较大的员工。晓之以理，动之以情，并且多次参加丁值的班会活动，宣扬公司对于班组改革的决心，鼓励大家求大同、存小异，促进班组改革的和谐发展。

记得杨越值长在一次班组会议上说道：一个班组长的责任不是让班组成员“喜欢”，而是“逼迫”班组成员成长，让大家获得更高的技能，更多的认可，更高的收入，拥有更美好的生活。

杨越值长严格遵循着“只看工作表现，不看个人好恶”的带队方针，努力把大家团结在一起，劲往一处使，力往一处用。他自己也总是冲在工作的第一线，带着大家一起刷油漆、贴标签，帮着学习委员做教学课件，给通讯员修改稿件，开车接送有困难的员工。

功夫不负有心人，在经历了短暂的变革阵痛后，仅仅一年时间，一期丁值的精神面貌为之一新。在劳动纪律上，真正做到令行禁止；在班组风貌上，保持着高度的整齐与卫生；在文化建设上，紧张的学习氛围和活泼的文艺气氛，两处开花。变化的巨大，让其他班组啧啧称叹。

传 承

丁值在标杆班组推进中的成功，可以由一人起，却不能由一人终。建立一个适应新时代的标杆班组，并非朝夕之功。在新的时代，需要更多有新担当、新作为的带队者，来将这一艰巨的任务继续下去。

值得庆幸的是，正在跟着杨越学习的实习值长胥保津，同样是一位任劳任怨、尽职尽责、担当作为的好员工。

正是这样优秀的基层员工前赴后继的努力，我们的班组建设才不会是纸上谈兵一滩死水；正是他们敢为天下先的办事魄力，我们的班组执行力，才能“百尺竿头更进一步”。

不管是当一条勇于搅局的鲶鱼，还是一头敢于创新的独角兽，在这个崇尚奋斗的新时代，能够顶住压力，突破旧有观念中“人情、人事”的束缚，把团队带到新的高度的人，才是这个时代的顶梁柱。