近日,大渡河大岗山水电开发公司为进一步夯实汛期职工技能培训,提升一线职工运维技能水平,组织开展了汛期“月月考”运维技能学习培训活动。
此次培训主要采取“月考”形式,充分利用汛期大生产时机,结合迎峰度夏任务,引导职工进行设备原理、操作方法、运行规程、维护保养和故障处理等基础运维知识的巩固再学,通过每月一考、在岗自学、培训辅导和互帮互学等措施,帮助职工查漏补缺,提升现场设备操作技能,切实提升培训的时效性和针对性。
据悉,该公司为全面激发职工在岗自学的积极性和主动性,还积极实行了将“月考”成绩和绩效管理挂钩的激励机制,每月发布培训排行榜,开展培训短板提示,以考促学、以考查漏,不断督促运维人员提升技能水平,树立岗位成才导向,积极营造人人重能力、个个抓学习的良好氛围。
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近日,大渡河大岗山水电开发公司为进一步夯实汛期职工技能培训,提升一线职工运维技能水平,组织开展了汛期“月月考”运维技能学习培训活动。
此次培训主要采取“月考”形式,充分利用汛期大生产时机,结合迎峰度夏任务,引导职工进行设备原理、操作方法、运行规程、维护保养和故障处理等基础运维知识的巩固再学,通过每月一考、在岗自学、培训辅导和互帮互学等措施,帮助职工查漏补缺,提升现场设备操作技能,切实提升培训的时效性和针对性。
据悉,该公司为全面激发职工在岗自学的积极性和主动性,还积极实行了将“月考”成绩和绩效管理挂钩的激励机制,每月发布培训排行榜,开展培训短板提示,以考促学、以考查漏,不断督促运维人员提升技能水平,树立岗位成才导向,积极营造人人重能力、个个抓学习的良好氛围。