近日，从湖南分公司传来喜讯，大唐华银金竹山火力发电分公司荣获湖南分公司“2017-2018年度教育培训与人才评价先进单位”。

　　2018年，该公司围绕提能转岗培训这一中心工作有序开展培各类培训，取得良好成效。一是深入贯彻落实“三个培训管理办法”，职业导师、持证上岗、周培训管理、生产全员年度竞赛等执行较好，竞赛成果丰硕。二是充分利用企业小型实训场地，生产人员实际操作培训的质和量都有大幅提升；三是出台奖励政策，大力推行一岗多能培训和关键生产岗位后备人才培养,关键生产岗位后备人才培养合同人数创新高；四是用好员工岗位培训管理系统，创建“私有题库”，实现个化性管理,利用平台开展部门月度考试，提高了培训考试效率；五是与当地职业技校联合办学，分批次选派员工参加校方电气、钳工、焊工技师培训，既解决了企业内训师资力量不足问题，又利用社保政策红利减免了培训费用，效果良好。

　　该公司培训工作坚持制度管总，强化督查督办，在湖南分公司下发的教育培训制度基础上，修订了《关于加强员工岗位培训的实施细则》《技能竞赛管理实施细则》《对外检修运维管理办法》，并结合该公司标准化建设在2018年5月份重新修订颁发《教育培训管理标准》《员工持证上岗管理标准》，持续加强培训管理，狠抓制度落实，推动管理体系建设。

　　同时，该公司积极组织参与上级各类竞赛，不断呈现新生力量。2018年针对集团以及分公司及地方行业竞赛、调考项目，提前策划并结合全员技能竞赛选拔人员进行强化训练。在首届中央企业“联盟杯”微课大赛中1人荣获二等奖、1人荣获最佳制作奖；在第十六届中国大唐专业知识和技能竞赛（电厂化学专业）决赛中1人获得“中国大唐优秀技能选手”称号；在湖南分公司年度技能总决赛中3人荣获湖南分公司“优秀技能选手”称号；在湖南分公司第二届“微课创作大赛”中11人获奖：取得2个“一等奖”、2个“二等奖”、4个“三等奖”、3个“优秀奖”，并荣获大赛“最佳组织奖”；参加分公司“青春杯”安全知识竞赛，荣获三等奖，并按要求组织20员工参加湖南分公司集控值班员调考；在冷水江市职业技能竞赛中共5人获奖，其中焊工项目中包揽前三，电工、计算机网络与信息安全二个项目均取得第二名， 5人均荣获“冷水江市技术能手”称号；参加冷水江市安全生产知识抢答赛获得第二名。

　　2019年，该公司教培工作将严格按照大唐集团公司、湖南分公司文件要求，结合岗位需求，紧跟改革发展步伐，以“干就干一流的事，干就干成一流”为总要求，扎实推进提能转岗培训各项工作，全面提升员工能力素质，深化“提能转岗”培训工作，为该公司持续、健康发展提供人力资源保障。