今年以来，为加速推进提能转岗步代，大唐华银金竹山发电公司充分发挥宣传工作摇旗呐喊、鼓劲加油的引导和推进作用，通过多渠道、多方式开展宣传，让广大职工充分认知和知晓“提能、转岗、外拓、增收、创效”10字方针的目的和意义，凝聚“加速推进提能转岗”共识。

丰富宣传媒介，营造浓厚氛围。在年初，该公司制定专门的提能转岗宣传方案，策划了分阶段对提能转岗工作进行全方位宣传，当前正是该公司提能转岗准备动员阶段，通过开展“改革发展与提能转岗”征文讨论、适时推出网评、在企业内部网站开辟专栏、利用宣传橱窗宣传上级要求、召开支部书记座会等形式，使广大职工深刻认识到任务的紧迫性；使职工充分理解“定员的目的绝不是减人增效、人员分流，而是在当前的形势下，为职工提前谋划未来的重要举措，全力推进该项工作，不让一个职工掉队，切实增强职工的获得感、幸福感和安全感，实现职工和企业共同发展”。丰富的宣传媒介和方式，统一了全员思想、提高了认识，为加速推进“提能转岗”营造了浓厚氛围。

创新宣传形式，深入广泛发动。为把宣传舆论引导工作推向深入，该公司组建“提能转岗”宣传小分队，同基层员工面对面、零距离宣讲“企业当前所面临的形势、上级公司的相关要求，提能转岗的意义和目的”，并现场解答基层职工对提能转岗工作的相关疑问。当前该公司各部门提能培训工作正如火如荼开展，发电部紧紧围绕安全、技能、节能、环保四大主题，强化技能培训，促进提能转岗相关工作，激励员工勤学苦练、一岗多能，为外拓运维夯实基础；检修部加大各专业融合培训，修订《对外检修运维管理办法》，积极引导员工主动“走出去”，促进了对外检修运维工作的长效发展；环保部细化培训内容，制定具有针对性的培训方案和培训计划，力争让每一名员工都做环保运行独挡一面的干将；特别是控制部两名女工根据抚州外拓项目需求主动申请前往工作，部分员工的主动外拓意识已然形成。

外出学习取经，坚定提能转岗信念。该公司在大力宣传、深入发动“提能转岗”工作的同时，积极组织人员外出“取经”学经验，借鉴“良方”促发展 。公司领导带队赴益阳电厂学习调研，了解区域先进发电企业的人力资源状况、组织机构与职责、定员定编配置、生产管理范围与设备可靠性、生产管理流程，外委工程项目范围与费用等情况，并到生产现场进行参观学习。通过外出学习取经，对标区域先进，使公司职工深刻地感觉到自身的差距与不足，充分认识“提能转岗”对公司改革发展的必要性，坚定了提能转岗的信心和决心。同时，外出学习调研人员把学习心得与同事们分享，在工作中提高标准，严格要求，找出短板着力改进，力争掌握多项岗位技能，以实际行动支持企业优化人资源、提能转岗走出去，为企业改革发展、再创一流佳绩尽职尽责。

当前，该公司职工通过宣传引导，已然理解“做好提能转岗工作是企业生存的需要，是保障广大职工职业生涯发展、追求美好生活的需要”，正逐步由 “要我提能外拓”向“我要提能外拓”转变。