3月18日下午，大唐华银金竹山火力发电公司组织各党支部负责人召开提能转岗专题座谈会。会议组织学习了大唐集团公司、华银公司关于人力资源优化工作的重要指示精神，对企业面临的形势、上级公司提能转岗的要求进行了宣讲，各支部结合当前实际就提能转岗工作进行了交流探讨。

该公司人资部重点传达了华银公司人资部主任赵彪在2019年工作会上所作的《提能转岗专题报告》。报告指出，人力资源优化是金电公司今年的重点工作，通过深入推进要达到 “提能、转岗、外拓、增收、创效”的目的；提能转岗不是减员分流，而是“为有能力的人找出路、为有困难的人找活路”，要扎实做好提能转岗的宣贯，引导干部职工解放思想，更新观念，着眼大局和长远，促进公司改革发展顺利进行。

思政部对上级公司优化人力资源的有关政策和要求进行了宣讲。一是人力资源优化工作切合党中央提出的“贯彻新发展理念，推动高质量发展”要求；二是提能转岗工作与集团公司、公司改革发展创一流的决策部署是紧密联系的；三是金电公司从关爱职工的角度出发，把提能转岗作为职工增收、企业创效的重要途径。“提能转岗”是火电企业变革的迫切需要、是加速员工成才的重要引擎、是深化改革发展的关键所在。

受该公司领导委托，思政部对各党支部就后续宣贯工作提出要求：一是要根据上级公司提能转岗相关指示精神，以多种形式进行宣讲，讲明提能转岗不是下岗分流，也不是减员增效，而是从长远考虑，立足“人的发展”角度的未雨绸缪。二是要组织逐级召开座谈会，让每一位职工明白提能转岗的目的和意义，深刻理解“提能、转岗、外拓、增收、创效”十字方针的内涵与关系。三是要积极宣传报道提能转岗进程中的先进人物、典型经验和工作亮点，弘扬正能量，营造良好的舆论氛围。四是要及时掌握职工思想动态，做好思想政治工作，开展心理辅导，确保职工思想稳定。

与会人员就提能转岗相关政策进行了咨询，并发表意见和建议，表示将认真解读和体会上级公司精神，实实在在地做好宣贯工作，确保提能转岗工作有序开展，确保职工队伍稳定。

各党支部负责人及部分党支部委员参加了会议。