做主动作为 主动担当的管理者

  近日,支部组织开展了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》专题学习。通过参加支部的这次专题学习,及与支部党员做学习心得交流,使我们对《意见》有了深一步地认识。

  党的十九大提出了党的建设的伟大任务目标。新时代实现伟大梦想,进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业,需要一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部队伍。然而,在干部队伍中也有一些不好的现象。一些干部不敢担当、不敢作为,怕担责任,有较重的思想包袱。究其原因,既有思想认识不足的问题,也有机制引导方面的问题,需要加以解决。这次中央出台《意见》,就是要从建章立制层面为干部撑腰鼓劲,激励干部敢于负责、勇于担当、善于作为。

  时代呼唤担当,实干成就梦想。作为从事思政工作的管理人员,必须深刻领会和广泛宣传《意见》的有关精神,为敢于负责、勇于担当、善于作为的干部们鼓劲加油,营造激励和包容的良好氛围,为推进公司各项工作凝心聚力。

  坚持抓好激励措施落实,促进工作不断向好。今年以来,思政部工作主要面临任务重、标准高、事务多、人手少、人员变动大等多方因素的挑战,造成部门工作开展被动。为激发部门人员工作干劲,部门列出了月度任务工作清单,细化工作标准、责任人和完成时限,并将部门绩效拿出5%至15%的比例份额作为激励薪酬,根据工作任务完成情况按月兑现奖罚,让干得多与干得少、干得好与干得差不一样。通过落实这些措施,部门员工的工作积极性有了明显提高,工作成效也十分明显。

  坚持讲究原则包容待人,促进团结激发干劲。在制度的严格约束下,有原则的包容,会让干部感到组织上的严管与厚爱。领导包容干部,干部也应包容员工。以上率下,一级做给一级看,一级包容一级,才会凝聚人心,形成合力,推动工作。但是包容是有前提、有底线的,触碰纪律、法律红线的决不能容。否则,包容也就成了纵容,适得其反,对工作百害而无一利。思政工作是一项系统工程。在坚持高标准、严要求地开展工作之外,也需要多一份对人性化的思考,多一份理解和包容,因人施策,各尽所能,让员工有获得感、幸福感。

  坚持主动作为主动担当,促进业务素质提升。当前,公司思政工作急需从严峻考验中突围,探索新的工作机制,进一步修编和完善约束“公司整体利益最大化”和制约“干部员工工作积极性最大发挥”的制度,建立高效协作的运转团队和充分发挥大思政、大宣传格局模式,凝聚各党支部、部门的力量,共同推进党建、宣传、文明单位创建等重点工作。困难当前,作为思政管理人员,理应牢记组织的教导,积极履责尽责,提升业务素质,冲锋在前,主动作为,主动担当,以工作大局为重,不计个人得失,争创良好的工作业绩。

  “海纳百川,有容乃大。”学习贯彻《意见》精神,我们要结合工作实际,研究制订激励机制和容错纠错机制,进一步抓好工作落实,为干部、员工解除思想顾虑,进一步激发广大干部、员工的工作积极性、主动性和创造性,为公司完成特困治理和高效推进搬迁发展贡献力量。

关键词: 区块链, 株洲发电

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做主动作为 主动担当的管理者

作者:郑理  发布时间:2018-07-25   来源:电力网

  近日,支部组织开展了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》专题学习。通过参加支部的这次专题学习,及与支部党员做学习心得交流,使我们对《意见》有了深一步地认识。

  党的十九大提出了党的建设的伟大任务目标。新时代实现伟大梦想,进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业,需要一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部队伍。然而,在干部队伍中也有一些不好的现象。一些干部不敢担当、不敢作为,怕担责任,有较重的思想包袱。究其原因,既有思想认识不足的问题,也有机制引导方面的问题,需要加以解决。这次中央出台《意见》,就是要从建章立制层面为干部撑腰鼓劲,激励干部敢于负责、勇于担当、善于作为。

  时代呼唤担当,实干成就梦想。作为从事思政工作的管理人员,必须深刻领会和广泛宣传《意见》的有关精神,为敢于负责、勇于担当、善于作为的干部们鼓劲加油,营造激励和包容的良好氛围,为推进公司各项工作凝心聚力。

  坚持抓好激励措施落实,促进工作不断向好。今年以来,思政部工作主要面临任务重、标准高、事务多、人手少、人员变动大等多方因素的挑战,造成部门工作开展被动。为激发部门人员工作干劲,部门列出了月度任务工作清单,细化工作标准、责任人和完成时限,并将部门绩效拿出5%至15%的比例份额作为激励薪酬,根据工作任务完成情况按月兑现奖罚,让干得多与干得少、干得好与干得差不一样。通过落实这些措施,部门员工的工作积极性有了明显提高,工作成效也十分明显。

  坚持讲究原则包容待人,促进团结激发干劲。在制度的严格约束下,有原则的包容,会让干部感到组织上的严管与厚爱。领导包容干部,干部也应包容员工。以上率下,一级做给一级看,一级包容一级,才会凝聚人心,形成合力,推动工作。但是包容是有前提、有底线的,触碰纪律、法律红线的决不能容。否则,包容也就成了纵容,适得其反,对工作百害而无一利。思政工作是一项系统工程。在坚持高标准、严要求地开展工作之外,也需要多一份对人性化的思考,多一份理解和包容,因人施策,各尽所能,让员工有获得感、幸福感。

  坚持主动作为主动担当,促进业务素质提升。当前,公司思政工作急需从严峻考验中突围,探索新的工作机制,进一步修编和完善约束“公司整体利益最大化”和制约“干部员工工作积极性最大发挥”的制度,建立高效协作的运转团队和充分发挥大思政、大宣传格局模式,凝聚各党支部、部门的力量,共同推进党建、宣传、文明单位创建等重点工作。困难当前,作为思政管理人员,理应牢记组织的教导,积极履责尽责,提升业务素质,冲锋在前,主动作为,主动担当,以工作大局为重,不计个人得失,争创良好的工作业绩。

  “海纳百川,有容乃大。”学习贯彻《意见》精神,我们要结合工作实际,研究制订激励机制和容错纠错机制,进一步抓好工作落实,为干部、员工解除思想顾虑,进一步激发广大干部、员工的工作积极性、主动性和创造性,为公司完成特困治理和高效推进搬迁发展贡献力量。

      关键词:区块链, 株洲发电


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