监督执纪问责是纪检监察工作的核心和关键。进入新时代以来，随着全面从严治党向纵深发展，纪检监察机关必须不断适应新形势新任务新要求，积极探索实践精准监督执纪工作模式，多措并举提升监督执纪工作质效，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，才能更好地为国有企业高质量发展服务。
一、牢记职责使命，精准监督问责执纪
实施精准监督。中纪委十九届三次全会首次将监督工作单独作为一个方面来部署，体现了监督是纪委基本职责、第一职责的要求。纪检监察机关要不断探索创新方式方法，推动形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯，使监督更加规范、更加精准、更加有力。一是把政治监督放在首位，对领导班子成员履行主体责任和执行党的纪律情况进行“画像”，严把选人用人、评先评优的政治关、品行关、作风关、廉洁关。二是紧盯关键时间节点，聚焦整治违反中央八项规定精神和集团公司“五条禁令”，逐个节点持续用力正风肃纪，确保节日期间风清气正。三是围绕企业生产经营发展管理中心工作，对“三重一大”决策及制度执行，尤其是在影响企业生产经营发展的燃料管理、工程项目、物资采购等重点领域、重点环节加大监督检查力度。四是坚持问题导向，延伸监督触角，着力发现苗头性、倾向性问题，通过深入研究、科学分析，找准症结所在，提出有针对性的监督建议。
严肃执纪问责。维护纪律权威、推动纪律落实是纪检监察机关的使命所系、职责所在。必须紧握纪律戒尺，对违反制度规定的要敢于发声提醒，对突破纪律规矩的要敢于动真碰硬。一是关口前移，常态开展“清风堂”系列廉洁从业教育。紧盯年节假日、暑期升学季等重要时间节点，持续强化党员干部纪律规矩意识。二是细化实施运用监督执纪“第一种形态”，坚持有苗头就提醒、有倾向就纠正、有反映就处置。针对党员干部工作生活、思想作风中存在的倾向性问题进行日常谈话；针对党员干部执行“六大纪律”、落实中央八项规定精神等方面存在的苗头性问题进行诫勉谈话，及时“咬耳扯袖，红脸出汗”。三是坚持挺纪在前，持续释放“越往后执纪越严”的强烈信号。坚决整治形式主义、官僚主义突出问题，以“零容忍”态度查处公款吃喝、公款送礼、公车私用等典型问题，对燃料管理、工程建设、物资采购等重点领域存在的问题，坚持露头就打、绝不手软。
二、积极实践探索，提升监督执纪问责质效
压紧压实“两个责任”。将落实党风廉政建设“两个责任”清单化，明确界定主体责任和监督责任。督促党支部切实扛起监督职责，加强对干部职工的教育管理和监督；督促领导干部自觉履行“一岗双责”，对分管范围的人和事加强廉洁风险防控和监督，推动监督嵌入企业生产经营管理业务流程，解决监督责任落实过程中的虚化、空转等问题，努力提升监督工作质效。
落实打铁必须自身硬要求。坚持“严”字当头，把严格要求、严格教育、严格管理、严格监督贯穿于纪检监察干部队伍建设和监督执纪问责工作全过程。纪检监察干部要加强党章党规党纪学习，及时了解中央新理念新精神，熟悉掌握新政策新法规。要强化对党绝对忠诚的政治自觉，形成带头遵守纪律的示范效应，练就监督执纪问责的“看家本领”，确保有章可循、有纪可依、运行规范。
三、强化监督执纪问责，助力企业高质量发展
有效防控廉洁风险。防控关口前移，识别、评估可能存在的廉洁风险，制定有针对性的防控措施，建立健全廉洁风险防控体系，把风险防控嵌入日常管理流程，增强企业管理的公开透明度，营造风清气正的政治生态。
助推企业规范管理。在监督执纪问责工作中，相关人员通过多种方式、采取多种策略，对管理行为进行监督，不断促进国企领导干部落实责任，不断规范工作人员的管理行为，确保各项政策的实施合法合规、人才选拔使用公平公正、管理行为规范有序，推动规范管理、建章立制、倒逼改革、提升效益，助力企业高质量发展。
作者系大唐淮南洛河发电厂纪委书记、工会主席
