对于一个企业来说，企业文化是一个企业的灵魂，对企业的发展有着深远的影响，同时也是一个企业凝聚力和创造力的源泉。因此应加强自身文化建设，把企业文化软实力的提高作为企业改革发展的重中之重。

　　于企业而言，企业文化建设首先就是要确立适合本企业实际的企业精神。企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。每个企业都有各具特色的企业精神，往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括，并通过厂歌、厂训、厂规、厂徽等形式形象的表达出来，既便于职工铭记在心，时刻用于激励全体员工，也便于对外宣传，容易在人们脑海里形成印象，从而在社会上形成个性鲜明的企业形象。例如王府井百货大楼的“一团火”精神，海尔集团的“敬业报国，追求卓越”精神等。

　　同时，我们要将企业文化建设与传统文化有机结合。我们拥有源远流长的历史，积淀了优秀的传统文化，这些凝聚了五千年民族精神的优秀传统文化值得我们去吸收和借鉴。企业文化建设应当积极从优秀传统文化中汲取力量，不断促进企业文化建设迈上新台阶。首先，企业要加强对优秀传统文化的认识和学习，进行系统而有针对性的学习，在理论和实践中充分感受到传统文化的魅力。其次，要辩证处理传统和现代的关系，立足当下，做到古为今用，推动企业和社会发展的目的。再次，企业管理者需提高自身传统文化修养，要有学习传统文化的自觉力，认认真真地读一些优秀传统文化典籍，将优秀传统文化同企业文化建设有机结合，不断促进企业文化建设迈上新台阶。

　　在文化建设的过程中，还要积极营造企业内部参与氛围，要引导公司全体职工对企业生产经营及发展目标、企业价值观、企业精神、企业宗旨、企业道德等取得确认和认同，把企业和员工塑造成一个“命运共同体”。同时要尊重企业内全体职工的主人翁地位，让员工感到自己与企业的紧密联系，尊重全体职工的个人价值观和心理要求，来激发员工无限的工作热情，让全体员工参与到企业文化建设之中，成为企业文化建设的主力军、生力军，使企业文化真正发挥作用，员工才能认同和接受企业文化。

　　文化提炼出来后，就要通过创新举措来践行企业文化。作为一个基层的发电企业，我们要开展系列教育活动，帮助每位员工理解、认可企业文化，并通过潜移默化的方式让员工自觉地将这种理念转化为自己的行动指南。我们要为员工创造良好的学习企业文化的环境，让员工能够形成改善自我、超越自我的心智模式，进而促进员工之间建立共同目标、形成团队精神。

　　文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有民族的伟大复兴。企业作为中坚力量，更应当发挥出文化兴企的作用，在文化建设中出实招，下大力气，切实推动企业健康发展。（作者系江苏大唐国际吕四港发电有限责任公司总经理）