发电育人 共建共享

  电力是国民经济的命脉,在构建社会主义和谐社会过程中承担着重要的责任和义务。怎样履行好责任和义务,长期以来,大唐马头热电分公司坚持以人为本和“发电育人”的办厂宗旨,通过实施旨在提高职工思想道德素质、文化技术素质和身心素质的素质工程建设,着力打造“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有职工队伍,走出了一条发电育人,共建共享,全面提升职工素质的路径,为企业改革发展提供了有力支撑。

  理念育人夯基础

  在思想道德建设方面,该公司坚持用党的创新理论武装广大干部职工,积极强化教育,在职工中大力开展爱国主义、集体主义、社会主义、艰苦奋斗教育以及法制、形势任务教育,着力培育爱祖国、爱马电、爱岗位、爱科学以及干一行、爱一行、钻一行、精一行的理念。把思想道德建设的重心放在班组,重点提高党员干部和青年职工的思想道德素质,把思想道德建设作为各项工作的第一道工序,使其先行于班前、贯穿在岗中、延伸到班后。根据企业在改革发展和生产经营中遇到的困难,先后开展了“认清形势、正视困难、振奋精神、干好本职”主题宣传教育、“企业有困难我们怎么办”大讨论、“我为节能减排献一计”合理化建议、“双增双节做模范,盈利攻坚当先锋”主题活动、“马电是我家,如何建设她”征文等活动;开展了“学徐虎、许振超、郑培民、牛玉儒,做徐虎、许振超式好工人,做郑培民、牛玉儒式好干部”等模范事迹宣传教育活动和“让朗红精神在岗位上闪光”大讨论等,积极引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和无私奉献精神。

  该公司坚持“三德教育”不间断,购买了《公民道德建设实施纲要》学习问答、《中华民族传统美德读本》等书籍发放到班组供职工学习,用中华民族传统美德教育职工树立良好的社会公德、职业道德和家庭美德。加强职工的职业道德教育,在生产、后勤服务部门以及窗口单位开展了岗位服务承诺活动,提高了工作质量,改善了服务质量。与此同时,该公司还注重以精神文明建设带动职工思想道德素质的提升,开展了“文明职工”、“职业道德标兵”评比和“每月一星”、“职业达人秀”评选活动,涌现出了勇救落水少女的青年职工户青文,从电老虎口中夺回老乡生命的老职工张金新,为了设备大修不辞辛劳、忘我工作在设备技改现场的优秀共产党员郭志文等一批先进典型。

  文化塑人强素质

  在文化技术素质建设方面,该公司建立了具有电力企业特色的岗位工作标准,按年龄分阶段、分层次、分批进行职工脱产或在岗培训。本着结合专业特点、自学提高为主、培训教育为辅、适合岗位需要的原则开展工作,各基层单位根据企业机构改革和每年的教育培训总体要求,结合各自专业特点和实际情况,自主确定培训内容和方式,形成了各具特色、逐年递进的培训局面。

  工作中,该公司把文化技术培训与企业文化建设、创建学习型组织相结合,以岗位技能培训为重点,积极引导职工刻苦自学,开展了“创建学习型企业,争做知识型员工”活动。广大职工利用业余时间忙“充电”,不断提升自身的工作技能和知识水平,确保在企业改革发展中不落伍、不掉队。同时,该公司加大对文化技术培训的投入,完善了培训室,增加了现代化培训设备,筹资建立了有9个焊位的焊工培训基地。为提高运行一线职工的设备操作水平和分析处理事故的能力,投资100多万元建立了仿真机培训基地,为培养全能值班员发挥了重要作用。

  该公司注重发挥先进典型的引导带动作用,对评选出的专业技术带头人和专业技能带头人给与表彰和奖励,号召广大职工见贤思齐,刻苦钻研技术,尽快岗位成才。为进一步激励员工学习专业技术,对技能人员待遇进行了重新修订,对“师带徒”形式的优秀组合予以特殊奖励。同时,大力开展岗位技术练兵和技术比武活动,每年举办了一系列以考促学、以赛促培,涉及焊工、转机找正、煤化验、全能值班员等10余个专业的技术比赛。广泛、深入、持久的教育培训活动不仅使企业受益,更使广大职工的岗位技能水平、专业技术素质和业务能力得到了提升,涌现出了全国电力行业“技术能手”、全国焊工技术比赛优秀选手;集团公司技术能手、十大杰出技术人才、十大杰出高技能人才;“河北省能工巧匠” 河北省焊工技术大赛第一名等一批专业技术拔尖人才。2008年至2018年,在大唐河北公司组织的“班组长风采大赛”中,连续获得十次冠军,一次亚军。

  活动强人谱新篇

  由于行业工作性质,该公司员工中高血压、糖尿病等患者较多。实施素质工程后,该公司积极引导员工开展健康向上的文体活动,倡导科学文明的生活方式,使其自觉参与健身活动的意识不断增强,由过去的“要我练”变为现在的“我要练”,身心素质和体育竞技水平不断提高。

  该公司认真贯彻落实《全民健身计划纲要》,组织开展了太极拳、广播体操、跳绳三项普及性健身活动,同时还自编了适合不同年龄段职工群众的健身操,举办了职工体育运动会、职工技能运动会和职工趣味运动会。根据职工群众的不同爱好,每年开展丰富多彩的文体活动。举办了职工足球、篮球、乒乓球、羽毛球比赛;象棋、扑克、游泳、投标枪比赛和职工书法、摄影、绘画展,手工艺作品展、职工集票展等活动。注重劳动保护和职业病防治,坚持每年组织职工体检,积极开展女职工保健知识讲座和疾病防治宣传工作,提高职工的自我保护意识和战胜疾病的能力;建立了文体协会、美术摄影协会等群众组织,鼓励职工业余文艺创作和参加体育锻炼,常年不断地开展职工群众喜闻乐见的活动。为丰富职工的文化生活,还充分利用每年的“五一”、“七一”、“十一”、春节等重大节日,不失时机地举办“五一”放歌文艺演唱会、“七一”诗歌朗诵会、“祖国在我心中”演讲比赛、春节联谊会等活动,使职工的身心素质在愉悦的氛围中不断提升。在邯郸国际太极拳交流大会竞赛中,该公司太极拳代表队分获团体、个人一等奖;在国际太极拳交流大会上,获集体器械第四名。在邯郸市“电业杯”羽毛球比赛中,夺得女子团体第一、女子单打第一名和双打第三名;在集团公司第四届“大唐杯”职工乒乓球比赛中,马电选派的选手刘家力获得男子单打第一名。

作者系马头热分电公司纪委书记、工会主席

 

关键词: 区块链, 马头发电

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发电育人 共建共享

作者:于寿保  发布时间:2018-09-06   来源:电力网

  电力是国民经济的命脉,在构建社会主义和谐社会过程中承担着重要的责任和义务。怎样履行好责任和义务,长期以来,大唐马头热电分公司坚持以人为本和“发电育人”的办厂宗旨,通过实施旨在提高职工思想道德素质、文化技术素质和身心素质的素质工程建设,着力打造“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有职工队伍,走出了一条发电育人,共建共享,全面提升职工素质的路径,为企业改革发展提供了有力支撑。

  理念育人夯基础

  在思想道德建设方面,该公司坚持用党的创新理论武装广大干部职工,积极强化教育,在职工中大力开展爱国主义、集体主义、社会主义、艰苦奋斗教育以及法制、形势任务教育,着力培育爱祖国、爱马电、爱岗位、爱科学以及干一行、爱一行、钻一行、精一行的理念。把思想道德建设的重心放在班组,重点提高党员干部和青年职工的思想道德素质,把思想道德建设作为各项工作的第一道工序,使其先行于班前、贯穿在岗中、延伸到班后。根据企业在改革发展和生产经营中遇到的困难,先后开展了“认清形势、正视困难、振奋精神、干好本职”主题宣传教育、“企业有困难我们怎么办”大讨论、“我为节能减排献一计”合理化建议、“双增双节做模范,盈利攻坚当先锋”主题活动、“马电是我家,如何建设她”征文等活动;开展了“学徐虎、许振超、郑培民、牛玉儒,做徐虎、许振超式好工人,做郑培民、牛玉儒式好干部”等模范事迹宣传教育活动和“让朗红精神在岗位上闪光”大讨论等,积极引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和无私奉献精神。

  该公司坚持“三德教育”不间断,购买了《公民道德建设实施纲要》学习问答、《中华民族传统美德读本》等书籍发放到班组供职工学习,用中华民族传统美德教育职工树立良好的社会公德、职业道德和家庭美德。加强职工的职业道德教育,在生产、后勤服务部门以及窗口单位开展了岗位服务承诺活动,提高了工作质量,改善了服务质量。与此同时,该公司还注重以精神文明建设带动职工思想道德素质的提升,开展了“文明职工”、“职业道德标兵”评比和“每月一星”、“职业达人秀”评选活动,涌现出了勇救落水少女的青年职工户青文,从电老虎口中夺回老乡生命的老职工张金新,为了设备大修不辞辛劳、忘我工作在设备技改现场的优秀共产党员郭志文等一批先进典型。

  文化塑人强素质

  在文化技术素质建设方面,该公司建立了具有电力企业特色的岗位工作标准,按年龄分阶段、分层次、分批进行职工脱产或在岗培训。本着结合专业特点、自学提高为主、培训教育为辅、适合岗位需要的原则开展工作,各基层单位根据企业机构改革和每年的教育培训总体要求,结合各自专业特点和实际情况,自主确定培训内容和方式,形成了各具特色、逐年递进的培训局面。

  工作中,该公司把文化技术培训与企业文化建设、创建学习型组织相结合,以岗位技能培训为重点,积极引导职工刻苦自学,开展了“创建学习型企业,争做知识型员工”活动。广大职工利用业余时间忙“充电”,不断提升自身的工作技能和知识水平,确保在企业改革发展中不落伍、不掉队。同时,该公司加大对文化技术培训的投入,完善了培训室,增加了现代化培训设备,筹资建立了有9个焊位的焊工培训基地。为提高运行一线职工的设备操作水平和分析处理事故的能力,投资100多万元建立了仿真机培训基地,为培养全能值班员发挥了重要作用。

  该公司注重发挥先进典型的引导带动作用,对评选出的专业技术带头人和专业技能带头人给与表彰和奖励,号召广大职工见贤思齐,刻苦钻研技术,尽快岗位成才。为进一步激励员工学习专业技术,对技能人员待遇进行了重新修订,对“师带徒”形式的优秀组合予以特殊奖励。同时,大力开展岗位技术练兵和技术比武活动,每年举办了一系列以考促学、以赛促培,涉及焊工、转机找正、煤化验、全能值班员等10余个专业的技术比赛。广泛、深入、持久的教育培训活动不仅使企业受益,更使广大职工的岗位技能水平、专业技术素质和业务能力得到了提升,涌现出了全国电力行业“技术能手”、全国焊工技术比赛优秀选手;集团公司技术能手、十大杰出技术人才、十大杰出高技能人才;“河北省能工巧匠” 河北省焊工技术大赛第一名等一批专业技术拔尖人才。2008年至2018年,在大唐河北公司组织的“班组长风采大赛”中,连续获得十次冠军,一次亚军。

  活动强人谱新篇

  由于行业工作性质,该公司员工中高血压、糖尿病等患者较多。实施素质工程后,该公司积极引导员工开展健康向上的文体活动,倡导科学文明的生活方式,使其自觉参与健身活动的意识不断增强,由过去的“要我练”变为现在的“我要练”,身心素质和体育竞技水平不断提高。

  该公司认真贯彻落实《全民健身计划纲要》,组织开展了太极拳、广播体操、跳绳三项普及性健身活动,同时还自编了适合不同年龄段职工群众的健身操,举办了职工体育运动会、职工技能运动会和职工趣味运动会。根据职工群众的不同爱好,每年开展丰富多彩的文体活动。举办了职工足球、篮球、乒乓球、羽毛球比赛;象棋、扑克、游泳、投标枪比赛和职工书法、摄影、绘画展,手工艺作品展、职工集票展等活动。注重劳动保护和职业病防治,坚持每年组织职工体检,积极开展女职工保健知识讲座和疾病防治宣传工作,提高职工的自我保护意识和战胜疾病的能力;建立了文体协会、美术摄影协会等群众组织,鼓励职工业余文艺创作和参加体育锻炼,常年不断地开展职工群众喜闻乐见的活动。为丰富职工的文化生活,还充分利用每年的“五一”、“七一”、“十一”、春节等重大节日,不失时机地举办“五一”放歌文艺演唱会、“七一”诗歌朗诵会、“祖国在我心中”演讲比赛、春节联谊会等活动,使职工的身心素质在愉悦的氛围中不断提升。在邯郸国际太极拳交流大会竞赛中,该公司太极拳代表队分获团体、个人一等奖;在国际太极拳交流大会上,获集体器械第四名。在邯郸市“电业杯”羽毛球比赛中,夺得女子团体第一、女子单打第一名和双打第三名;在集团公司第四届“大唐杯”职工乒乓球比赛中,马电选派的选手刘家力获得男子单打第一名。

作者系马头热分电公司纪委书记、工会主席

 

      关键词:区块链, 马头发电


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