近年来，从集团公司到公司各基层企业，都相继举行提升领导管理能力培训班，旨在强化企业领导的能力素质与工作威信，促进企业的顺利转型，进一步落实集团公司“全面提升年”的各种任务目标，使其不断适应驾驭市场经济的潮起潮落、惊涛骇浪。
领导威信是群众发自内心对领导的一种真实感情的结果，是领导者一言一行引起群众共鸣的综合反映。一个领导者，要有效地实现领导目标，不但要有权力，而且更需具有威信。那么领导干部的威信从何而来？愚认为：
威信来自于品德。 常言道：德高望重。德是人的灵魂，是人生的基础课，人人都要有德，地位越高越要有德。什么是德？牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，认真践行“两学一做”的要求，就是德。
领导干部要以德立威，既要注重修心立德，提升非权力影响力，力求品德高尚。一个领导干部，要做好官，先要做好人，树立正确的世界观、权力观、利益观，不断增强德的观念，加强德的锻炼，注重德的修养，打造具有令人折服的人格魅力。
威信来自于才学。这里所说的才，是指领导者应具备高素质知识结构。
强调以才立威，不是为才而才，而是为了增强服务企业和员工的本领。
说以才立威，还应明白知识胜于权力，知识胜于财富。从而，取群书之精华、融众家之所长、激独有之构想、破难解之问题。只有不断向有“字”的书学习，向无“字”的书学习，才能不断积累服务企业和员工的才干，所以，威信来自于才学。
威信来自于清廉。企业领导是员工的公仆，应自觉坚持从严治党的方针，切实管好自己的嘴，管好自己的手，管好自己的腿，管好自己的亲属，管好自己身边的人。
让权力在阳光下操作，用党章和党的各项规定严格要求自己，与一切腐败行为作斗争，做到自重、自省、自警、自励，清正廉洁，一身正气，做一个没有“小辫子”可以让他人抓，没有伤疤可让他人揭的好领导，赢得广大员工的信赖，经得起形形色色的利诱，威信来自于清廉。
威信来自于公道。企业领导一定要敢讲真话，不讲假话，做到公开、公平、公正、公道。领导能公道处事，就能聚人、聚心、聚气。倘若领导办事不公，就会导致离心离德、导致消极涣散、导致威信扫地。领导干部在人品修养中，要把“公”字放在突出的位置，做到“毋因群疑而阻独见，毋因己意而废人言，毋因小惠而伤大体，毋借公论以快私情”。从而做到以公道立威。
威信来自于诚信。实践证明，一个诚实守信的领导，才能为广大员工群众所拥护，才能为班子成员所支持。
特别是在领导班子中，“一班人”都要严格按党性要求，恪守诚信，只有这样，才能使整个领导班子保持团结进取的精神状态。
领导者尤其是班子“一把手”，对领导班子其他成员要充分信任，让副手大胆工作。“一把手”决不能对副手不讲诚信，更不能对副手在“提拔上压着、共事上别着、交往上冷着、关系上僵着”。否则，就如同有的副手所说的一样，“你对我不放心，我就不用心；你对我不放手，我就不动手；你一竿子插到底，我就一棍子捅上天”。这正是正职不守诚信，包揽过多，严重挫伤副手积极性的结果。
威信来自于情怀。领导干部要提高威信，就要深入基层，体恤民情，不作秀，不表演，把员工的呼声作为第一信号，把员工的满意作为第一追求，把改善员工的生活作为第一目标，时刻保持同员工的鱼水关系、舟水关系，从员工最紧要、最关心的事情做起，给员工带来看得见、摸得着的实惠。
那种对员工的安危冷暖漠不关心，置之不理，那种同员工只有工作关系，没有朋友关系的领导，是没有威信可言的。
威信来自于实干。勤奋实干出威信，就是要真抓实干，抓住企业发展第一要务，找准工作的突破点，在工作中敢与强的比，敢同优的争，敢向高的攀，敢与快的赛，带头谋创新、谋发展、谋作为，率领员工苦干实干，不达目的，决不罢休。一个务实奉献的企业领导，只有带领员工苦干实干，艰苦创业，以实干促发展，以实干聚人心，威信自然树得起来。
