青年员工作为企业发展的生力军和后备军，他们在企业任务攻坚和建设中都发挥着举足轻重的作用。为深入贯彻集团公司陈进行董事长在2017年工作会上提出的“六个提升”的工作要求，提升企业竞争力，云冈热电公司团委坚持从提升素质形象入手，围绕企业中心工作，结合青年员工实际需要，不断创新工作方式，开展了形式多样、内容丰富的培训以及主题实践活动，进一步激发了广大青年员工的青春活力和干事创业的激情。
文化融合，让思想引领更接地气
“奋进是精神追求，凝聚着全体员工的智慧和力量，要求我们大唐员工常怀忧患意识、危机意识，以只争朝夕、时不我待的紧迫感和责任感，以愚公移山的坚定信念，创业不息，奋斗不止，积小胜为大胜，积跬步以致千里。”3月2日，在维护部新入职青年员工座谈会上，该公司团委书记姜彦光讲道。
为让维护部新入职的青年员工尽快融入大唐、融入云电，该公司团委在着力在青年员工思想引领方面下功夫，结合集团公司、山西分公司工作会精神的宣贯，组织企业领导对青年员工形势任务教育，让广大青年员工认清当前的生产经营形势和企业发展的机遇和挑战，清楚自身的责任，引领他们在全年任务攻坚中发挥青年生力军作用。
此外，针对新入厂青年员工感觉敏锐、思想激进、易于接受新事物的特性，该公司团委运用微信群、OA办公平台、QQ群、职工书屋等灵活多样，行之有效的手段和方式，定期推送一些心灵辅导类和励志类的电子读物，引导他们认清形势，明确方向。
导向融合，让创新激发青工活力
该公司团委牢固树立“发现问题就是进步，解决问题就是创新”的工作理念，从统一认识入手，引导广大团员青年深刻认识到“技术进步”能够为企业安全生产破解难题，为企业经营降本增效，同时还能够提升自身业务技能素质。
在该公司近期组织开展的创新发明大赛中，该公司团委、基层团支部积极动员青年技术骨干参加申报评选。在30个参选创新成果项目中，有22个项目是青年技术骨干参与完成的。设备部热控工程师庞峥针对“目前输煤警铃系统存在的不足，输煤系统警铃装置均未装警铃反馈装置，警铃反馈均由指令代替，这样运行人员无法判断就地警铃系统是否已响，导致在皮带启动过程中容易发生不安全事件”的这种情况，组织热控专业人员认真研究，对警铃系统改造进行改造，在就地安装声控开关，将声控反馈信号引入PLC系统，并作为皮带的启动允许条件，有效降低了运行人员的劳动强度，规避了安全风险。
“其实员工们申报的创新和发明都是结合企业生产实际提出的，只要你在工作中用心观察，就发现没有大家想象的那么深奥和神秘。”该公司李文海创新工作室负责人李文海说道，有些小发明、小改造也不一定都是“高大上”的科技成果，也有一些针对磨煤机热风道插板门等小改造，也有PH测量方面的介绍，只要大家在工作中关注生产，勤于动脑，就一定会有所收获。
兴趣融合，让青工本领更加过硬
二期办公楼一间不大的会议室，几排椅子整齐摆放，讲堂上设备部辅控工程师柴先锁正在给大家讲解锅炉温度测点技术原理，下面员工正在认真的做着笔记，并不时的有人提问。这里就是该公司团委大力推行的“青年大课堂”的一个缩影。员工在这里学习知识，分享经验，获益提升。
“课堂的气氛非常放松，在这里每个人都能畅所欲言地提建议、说感受，既可以当听众也可以上讲台，我们喜欢这种培训形式。”设备部热控室专责工刘磊在听完课后，颇有感触的说道。
今年，该公司团委对“青年大课堂”活动进行了延伸，推出了“人人上讲台”、“今日我当老师”等形式，培训内容也进行了扩展，不仅涵盖了生产经验难点，还包涵了兴趣、爱好、特长等内容，让不同岗位的青年员工都能从“青年大课堂”找到自己的喜好。
在大力推行“青年大课堂”的基础上，该公司团委还结合生产部门青年员工多、工作不规律的特点，在设备、发电团支部分别成立了“青年书屋”，“青年书屋”有书籍200多册，并长期订有10多种杂志、专业书刊。为培养团员青年读书、学习的兴趣，形成读书的习惯，团委还制订了具体奖励、考评制度，极大的提高了团员青年学习的热情，为他们铺就了一条成才之路。
青年员工是企业发展的希望，青年员工的快速成长，更是企业发展的坚强保证，今后，云冈热电公司团委将结合内外部生产经营形势，不断深化青年工作，加强各项工作的人性化、科学化、制度化，带领该公司全体团员青年为公司的改革发展贡献青春力量。
