本网讯 为优化配置内部人才，激发人才队伍活力，优化人才发展空间，近日，新疆华电哈密热电公司在公司范围内公开竞聘计划经营发展部专责、安全监察部专工，来自公司不同岗位的16名各族员工参加了竞聘，公司领导担任了此次竞聘的“主考官”。
竞聘者首先要经过严格的笔试环节，分别由公司领导出题、命题，重点考量竞聘人员对基础知识和专业知识的掌握能力和认知能力，由考评组成员现场进行阅卷打分，当场公布笔试成绩。激烈的面试环节，由公司领导、相关部门负责人、职工代表组成的考评组对竞聘人员从考评要素、考评标志、水平标度等节点进行仔细考评，竞聘人员通过竞聘演说、逻辑思维能力、仪表等细节展现风采，经过激烈的角逐，拟聘人员也相继“亮相”。
2018年，该公司将开展岗位公开竞聘活动作为磨练员工技能、提高员工素质的主要平台，它不仅是推进企业健康和谐快速发展的具体体现，是全体员工发挥积极性、创造性，发挥聪明才智的广阔舞台，也是企业提升员工队伍整体素质和企业核心竞争力的重要载体，使员工获得知识，提高技能，提升工作绩效，增强员工的忠诚度和企业归属感，激活企业管理提升的内在动力，逐渐形成以“竞”促学、以“竞”促练的良性循环机制，进一步激发员工的潜能和热情，为企业稳步、快速发展储备“新动力”。
