自5月4日塔山发电公司第三届职工技能大赛正式启动以来，该公司不断创新工作思路，赋予了技能大赛新的内涵，激发了企业创新活力。
该公司认识到，开展职工技能大赛，不能只是工会“独唱”，必须立体延伸，才能唱好“大合唱”。在明晰思路的基础上，他们一方面制定大赛方案，争取大赛专项经费。另一方面建立健全“纵横互补，上下结合”的劳动竞赛组织网络，成立了以工会主导，党委、团委、人力资源部、纪检监察部协助，公司各部门共同参与的技能大赛工作组。
该公司将激励机制贯穿大赛活动全过程，按照“全员参与、建功必奖”的原则，对获奖员工在政治上给荣誉，增强获奖选手的荣誉感和对企业的认同感；在物质上给待遇，对获奖人员进行实实在在的奖励，使员工更多地分享企业创新发展的成果，实现了企业发展和员工利益的有机统一。
